相信很多的职场人士都多多少少碰到过类似的问题，但是我建议甩锅现场最好不要当面反驳上司，除了带来争论外，你将得不到任何好处，因为此时此刻他还是你的上司。那我们该如何做呢，我有以下几个方面的建议。
大部分人都会高估自己，认为自己做的一定是对的，不肯轻易承认自己的错误，你是这样的人，你上司也是这样的人。所以当我们面对问题时，不要先急着和上司争论，而是要和上司坐下来冷静分析，直至找出最终的根本原因。如果结果证明真的是上司错了，我相信他会承担，并向你道歉。大部分领导为什么会成为领导，一方面是能力，更重要的是他们有责任担当，不要把所有的领导都想的那么坏。
工作进度及时向上司汇报，得到认可后再开展下一步做事的过程中，与上司保持高度互动，将工作进度及时汇报给他们，在得到他们的认可和确认后，再开展下一步，而不是低着头盲目操作，到最后才发现自己做的不对。这样做一是为了避免自己走弯路，二是万一工作出问题，上级也不好责怪你，达到保护自己的效果。
现实生活中，确实存在上司故意打压下属的情况，功劳自己抢，责任往下属身上推。遇到这种不讲理上司，你就得想办法与上司的上司取得联系，虽然这属于越级，正常情况不建议这么做。但特殊情况下，我们不得不这么做。与上司的上司取得联系后，向他们诚实地说明事情经过，不要带个人感情色彩，领导自会评判谁对谁错，不用担心每个领导都会推脱责任。
注重归纳总结，并把结果记录下来在出现问题后，第一时间进行问题的归因总结，避免被再次甩锅。在平时与其他同事的沟通中，千万不要抱怨被甩锅，把重点放在讲述自己的处理方案和思考，建立好口碑。以后你再被甩锅的时候，大家会基于对你能力的了解，去判断真实的责任人。注意保存所有会议记录，沟通记录。以确保在被甩锅后，可以通过历史文档，数据进行责任追溯，也让甩锅给你的人有所忌惮。
当你长期面临上司的甩锅，而且得不到很好解决时，建议关注公司其他岗位或外部机会。时机合适的时候选择离开本岗位，摆脱喜欢甩锅的上司，开始一段新的工作旅程。
以上是我的几点分享，希望对你有所帮助，愿你职场之路越走越顺。