有人提出男60退休，女55退休，已经不符合国情，大家怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

在保证60岁以后能稳定工作，并不降低收入，不随便被炒的前提下不反对延迟。可有多少企业愿意出更多的钱雇一个能力明显下降的人呢？

中国人的平均寿命是77岁，实际上男性寿命74岁，女性寿命79岁。对于男性来讲，如果是60岁退休，还能享受十几年的退休生活，而如果是65岁退休，稳定退休生活只有十年都不到。更何况，国内女性寿命明星高于男性，为什么男性的退休年龄会更晚？

我是自费交社保的，支持早点能退休，压力确实太大了，没有单位，上有老，下老小，现在赚钱又那么难，物价又高，恨不得一分钱掰成两分花，退休了最少多一分买米的钱，自己也还能做，再去找点事做做。我今年45岁，很多单位都说不要，我只能自己做点零工，交1100多每月的保险，没办法，谁管我们呀，还让我们延迟退休，让我一个没工作的人去养有工作的，想想真的寒心，公务员大家都知道是不用自己交保险的，但是他们的退休工资却比普通工人高的多，为什么呢？

延长退休年龄要考虑实际情况，试想，原来女55退，父母基本快八十岁了，随着生活水平提高，人平均寿命提高了，那时退休，要养80来岁的父母，儿女工作，孙子也要照顾，比工作任务还重。如果延长，80岁高龄的父母谁来照看，儿女要工作，他们的孩子谁来照看，保姆?家家顾保姆，可行吗，经济能承担吗？

只有等社会接受程度提高了，愿意工作到65岁的人多了，而且企业也愿意招聘老年人了，延迟退休政策才能顺利推行。 否则，延迟退休后，老年人失业，找不到工作，不能领取养老金，生活靠什么？

这个问题比较严重，社会普通工作人员，到了50岁的年龄，基本上找不到工作了，如果是国家工作人员还好一点，发挥点余热，如果是普通工作人员，没有收入，又是失地农民，请问他们的下半生如何生活。

大多数的实体企业尤其是制造型企业，一般技术工种的一线技术岗位都不愿意招聘四十五岁以上的工人，重要技术部门的一线设计、工艺还能录用一部分四十五岁以上的有职称有证的设计师，你让这些超过五十五、六十岁以上的技术人员到哪里去上班找饭碗？更别说没有高级职称职能证书技能的工人了！ 社会对年纪大的技工接受程度才是决定领退休工资年纪的最主要因素！

地理位置和生活条件好的地方主要以领补贴为主体收入而工资很少，这些人（上海，湖南等条件较好地区）延长一些可能大家都会同意，但边疆地区（新疆，西藏）和偏远高原地区延长退休，本身工作压力比中原地区强度大很多，退休后都熬了一身病，再延长估计有很多人活不到退休，这个现实一点不是夸张。但如果是老龄化严重，那无论是顺境还是逆境，只要是中国人，大家都拥护要退休，哪怕自己的孙子没人带，累死在岗位上也值得。 但请调研西藏、新疆南疆地区，再下此结论。

我觉得养老金不够还有另外一个解读，年青的上班越来越晚了。随然不能说老人没用了，但也不能和年青人划等号。不管是体力和精力，创造力那就是不一样了。为什么说年轻人是正午的太阳，上了年纪就是黄昏呢。年龄大了不让走年青的没工作，谁交养老金？可能我们站在低端看的不够长远。为什么现在好多年轻人啃老，学历高找不到好工作。确实现在好点的单位近几年进的人寥寥的，进到好单位的那个没有关系，就造成了现在年轻人没工作的多。

应该实行按本人意愿退休，但不能早于男60女55，到年龄了可以退，想干应该允许接着干，估计企业不愿意接收60岁以上的劳动者了，体力、脑力、眼力、都跟不上节奏了。领导干部可以延迟，85岁也可以不退休，按本人意愿来！！！那些有舒适高薪工作的体制内人员可以延期，而且他们多数愿意，因为哪里都是呆着上班还多拿钱，何乐而不为！相反没有安稳工作的劳苦大众应该早退休，一辈子没安稳过，切盼得到保障！两类人群怎么能同日而语？一增一减，兼顾个人意愿才是人心所向的好政策！

相对于养老金的余量不多，工作机会其实也少。早退休就把机会让给年轻人了，老人增加了消费。现在还好。未来就是待退休的老人比新将就业的年轻人多几百万甚至上千万的问题。所以十多年后退休会越来越延迟的，直到一个平衡出现。

延迟退休我认为不合适，一边人在岗位上退不下来，一边是年轻人没法就业，这样容易引起社会的不安定。个人觉得要么男女保持现在的退休年龄不变，要么男55女50能提前是最好，仅代表个人观点。

Answer 2

为什么男性60岁退休，女性55岁退休，不符合当下？

Answer 3

因为现在的生育率比较低，老年人口的又比较多，现在的年轻人压力太大了，所以男性60岁退休，女性55岁退休，不符合国情了，可以适当的延长一点，能多做一些贡献，减轻年轻人的压力。

Answer 4

这个年纪退休目前来看是有点不符合现实情况了，不仅仅是我国全球已经出现老龄化，在很多发达国家也出现很多老龄工作者。

Answer 5

我觉得并没有，挺符合国情的，年龄的标准挺好的。