跟老板说好年薪的,前半年怎计算工资?

Question

如题所述

Answer 1

你是用人单位的员工，跟老板说好年薪是多少，那么你干了前半年，这种情况下，你干了几个月，就让老板给你几个月的工资就可以了。如果老板不给工资的话，建议你去劳动局申请仲裁。
在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？
     公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

     

      一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？

      1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

      2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？

      1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

     2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：

    限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

  

Answer 2

日工资，是指劳动者每日平均工资。日工资在单位计算劳动者事假工资、加班工资等时，是不可或缺的，直接关系到劳动者的工资是否计算正确，影响劳动者的权益。

用人单位在计算劳动者日工资时并不统一，一般有以下几种情况：

1、有的单位直接以劳动者月工资除以30，得出劳动者日工资；

2、有的单位是以劳动者月工资除以当月应出勤天数，如2019年5月，法定节假日和休息日有9天（5月1日至4日、11日至12日、18日至19日、25日至26日），实际出勤日为22天，则以劳动者月工资除以22，得出劳动者日工资；

3、有的单位是以劳动者月工资除以当月应出勤天数和法定节假日天数，即将法定节假日计算在日工资内，只排除正常周末休息日，如2019年5月，法定节假日为5月1日1天，周末休息日8天，则以劳动者月工资除以23（31-8），得出劳动者日工资；

4、有的单位是以劳动者月工资直接除以当月天数，得出劳动者日工资，如2019年2月，则以劳动者月工资除以28；如2019年5月，则以劳动者月工资除以31；以此类推。