因所在单位临时通知结业，安排我去总部旗下其他公司担任不同岗位的工作，且有新的试用期，合法吗？

Question

我公司是一个教育集团，旗下有好几家不同的培训学校。我所在的学校临时通知结业，且总部安排我去其他培训学校工作。由于我之前从事的是营业工作，合同有写。但公司要我去市场部做TMK（电话邀约员），且工资及上班时间也与之前不同。我能否拒绝？
公司表示没有空缺职位，不接受只能我自己离职。
还有，公司表示如接受新安排，就要重新签订合同，有新的试用期。我原本签的是1年合同，试用期2个月，我刚转正，如接受安排，不是又要重新来过。且跟我一起的同事都有较合理的安排，分别安排去不同分公司的原职位工作，而我则要跨部门从事不同岗位的工作。工资待遇及工作时间也不同。公司这种做法合法吗？如不是因为我的原因导致现在的局面，我能拒绝吗？

Answer 1

公司存在以下违法行为：
第一，擅自调岗；第二，要求你重新签订劳动合同；第三，擅自更改工资待遇及工作时间。
你可以采取以下措施：
第一，拒绝安排，要求继续履行原劳动合同；
第二，你可以要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
采取第二种方法请注意履行提前三十天通知的义务，并注意收集相关证据

Answer 2

能 不合法 能

Answer 3

在有试用期是不合法的