很正常。不只是在工作上，在日常生活中，相对于我们自己喜爱的、支持的人说的话，大家从心理上也会更容易接受，而相对于自身抵触的人说的话，则会本能地排斥。这类现象实际上是一种长期存在的心理效应：“自己人效应”。
“自己人”指的是与自身理想、价值观念等相似，或是是处在相同地区、组织的人。大家通常更喜欢与“自己人”交往。由于这种心理上并不会感觉有压力，也不必持有戒备心，对别人说的话更易于相信。因此，上级领导喜爱把特别的爱（评优评先、升职破格提拔等）给亲密、支持、尊重自己的人。
身为上级领导，破格提拔某些亲密、支持、尊重自己的下级建立自身的权力影响圈。这种才能够让自身布置的工作或任务顺利地实行下去。没有下级支持的上级领导是光杆司令，光杆司令空有职位并没有职权。通过把特别的爱（评优评先、升职破格提拔等）给亲密、支持、尊重自己的人，这种才能够得到这些人的忠心，稳固自身的管理影响力。
基于上级领导都喜爱把特别的爱给特别的人。因此，大家如果想在职场里得到升职加薪，就一定要主动亲密、支持、尊敬上司，获得上司的好感，得到上司的支持。掌握上司的需求。把上司看作是自身客户，深入分析上司的真实需求。
举个例子来说，当上司交给你一个销售的任务，那你一定要得知道上司是让你重中之重是放在新业务上或是维系原来的销售业务上。选准方向进行发力，才能够得到上司的认可和赏识。寻找与上司合拍的工作方式，保持与上司一样的工作步调。举个例子来说，假如你的上司喜爱事无巨细的汇报，那你就要养成大大小小的事情都向上司汇报的习惯。假如你的上司脾气不好，没有什么耐心，那你在向领导汇报的时候就要抓重点进行汇报。
上司最讨厌的是“隐形的下级”。由于身为一个团队的管理者，他不仅需要知道团队里好的情况，更要时刻掌握团队里坏的情况及时往上汇报或做出决策。因此，越是有何坏消息，越要立即向上司汇报，不要害怕被批评，早点上报比最后被上司自身发现要好很多。