第1个回答 2024-06-21
1. 即使未签订劳动合同，劳动者不能直接离职。用人单位未与员工签订劳动合同属于违法行为，但劳动者仍需提前30天以书面形式通知单位，方可离职。
2. 劳动者可以向公司要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3. 辞职手续的一般办理流程如下：
a. 辞职者应在辞职前一个月提交辞职申请。
b. 将辞职申请书递交给用人单位进行审批。
c. 审批通过后，人事部门会通知辞职者。
d. 辞职者前往人事部门办理离职手续。
e. 将手头工作移交给人事部门并签收确认。
f. 关于社会保障问题，辞职者可以选择自行到人才中心或劳动就业中心代理缴纳保险及费用，缴费基数可自行确定。
g. 党关系可以暂时保留在原工作单位，待找到新工作后转移到新单位。
4. 在一个月内，辞职者可以直接离职，因为法律规定用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，若未签订，则用人单位存在违法行为。在此情况下，辞职者需要提前通知用人单位。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。