hr喜欢的离职理由什么样的比较好

Question

如题所述

Answer 1

一、高大上的类型，听起来很有抱负如想往管理岗位发展，但公司没有机会，于是我选择了离职。二、格局型的离职理由，如发展理念不合、价值观不符等。三、通用型的离职理由，如个人原因、家庭原因、身体原因等。

面对这种问题要结合具体情况来回答。没有统一答案。最好是结合前一家公司和要面试公司的差异，和面试者的职业发展方向来说。另一方面可以从地理环境来说，比如离家太远，不能更好地照顾父母等。

一名HR，对于外部求职者，离职理由真没想象的那么重要，他们会把精力放在如何挖掘冰山下的那部分，提高人岗匹配度；对于内部离职人员，是想通过真实的原因，来留住更多的人，这才是离职原因的意义所在吧。

Answer 2

最真诚的辞职理由：

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

最牛的辞职理由：

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!

最扯皮的辞职理由：

记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?

如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!

最没品的辞职理由：

妈妈不让继续干了。

或者爸爸不让继续干了。

有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?

最恶搞的辞职理由：

告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”

或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。

综上所属，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选择也不一样。但在小编看来，想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。

Answer 3

我是做人事工作的。

这要结合具体情况来回答。没有统一答案。最好是结合前一家公司和要面试公司的差异，和楼主的职业发展方向来说。

离职原因有很多，比如楼主从城市A搬迁到城市B去工作，离职原因就是搬家。也有人的企业A遇到企业B的收购，导致裁员的。

另外不推荐背面经，面试官对这些东西比面试者更熟悉，背多了又与实际情况不符合，会造成面试者在说谎的不良印象。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

Answer 5