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公司裁员工资怎么算?我在公司五年了,我还交了五险这个有补偿吗?还有进公司后前三个月没有给我交保险,
公司裁员工资怎么算?我在公司五年了,我还交了五险这个有补偿吗?还有进公司后前三个月没有给我交保险,这个可以追回吗?谢谢!
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其他回答
第1个回答 2014-07-29
社保可以移交到你现有的公司或者你个人交也可以,或者停着也没事,进公司前三个月为试用期可以不教
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辞退
员工五险
一金该
怎么
赔?
答:
您好,
只要单位为员工正常缴纳五险,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要...
关于
裁员后
N+
3
的赔偿问题
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于违反《劳动合同法》87条规定,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中...
...知道的朋友
吗?公司裁员,我在公司
工作快7年
了,公司
一直给买
五险
一金...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,
如果公司真的是裁员,则公司是需要支付你经济补偿金的,大概是7个月工资的标准
。如果公司的裁员仅仅是借口,没有履行法定的裁员程序,则公司是需要支付你违法解除赔偿金的,大概是14个月的工资赔偿。
...半被
公司
辞退
怎么
赔偿,赔偿几个月
工资,我
的
五险
一金要给我补交几个...
答:
可以有一个半月
工资
的经济
补偿
。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定...
裁员
应对指南
答:
公司裁员,
我们拿到的
补偿
=月工资标准(过往12个月的总和除以12,不能高于当地人均
工资三
倍)N。赔偿总数低于45万不用交税!在裁员时,有的公司住往会给
员工
多个选择:1.拿N+1,即刻走人。2.多留一个月时间
在公司
上班,拿n的补偿+一个月工资+该月
五险
一金正常缴纳。在选择方案的时候,一定要自己算...
我在公司
干了7年半
,交了五险
一金。可以赔偿多少钱?
答:
赔多少钱要看具体情况,如果是
公司裁员
给你裁掉的才会给你赔偿,一般都是n+1的形式
补偿,
n就是你上一年的平均
工资,
但也有其他情况,也要看公司领导。
在公司
上了六年班,一共签了两次合同,现在公司要
裁员,
该怎样
补偿
我?
答:
按你
在公司
里工作6年的
计算补偿
给你 中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
被
裁员怎么
要赔偿啊?
答:
我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均
工资
)=7.5W,若是N+1=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=3.75W 计算经济
补偿
第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员,
但手段截然不同 用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商劳动者同意公司...
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