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违反公纪律被公司开除后，最后一年的年终奖能否应向公司索要？
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第1个回答 2013-12-06
是否能索要就要看你们公司的内部规定了。
一般来讲年终奖是奖励给公司的优秀员工或者对完成工作任务的员工进行的奖励，由于你是被公司开除的，所以估计很难要到年终奖。
相似回答
正式员工被
辞退年终奖
怎么算
答：
第四，员工严重
违反公司纪律，
单位不需要支付补偿。第五，在试用期
被单位
以不符合录用条件
辞退，单位
是不需要支付经济性补偿的。如果是有以下的情形的
，公司开除
员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位的规章
制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
公司
扣
年终奖
合法吗
答：
法律分析：公司扣年终奖金不合法，劳动者可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，索要相应的报酬
。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争...
年后离职
公司
不发
年终奖
违法吗
答：
若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权：
1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请
。2、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同...
...
企业
退休人员在退休这
一年
是否会得到年底发
的年终奖金?
答：
没有规定
。年终奖的发放主要是公司的一种奖励机制。法律分析目前，年终奖的设立，主要是为了奖励并激励员工。法律上并没有硬性规定一定要发年终奖金。若劳动者与用人单位对年终奖金的发放未有书面约定的，年终奖发放事项由单位自行制定，没有规定单位必须要支付年终奖。若双方有有关“退休这一年年终奖发放...
口头约定
的年终奖
不发怎么办
答：
有的企业在《员工手册》中规定:农历年底
,公司
将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有
违反纪律的
行为的员工不能获得此奖金。 关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。发放规定一般有以下几点注意: 1、...
劳动合同
年终奖
过节费是必须写的条款吗
答：
在劳动合同当中不是必须要写
年终奖
或过节费的，因为法律上没有规定
用人单位
必须要在年底的时候给员工发年终奖或者所谓的过节费，有些小
公司，
过年的时候给员工发的这些福利就是一些水果或饮料等。但是，劳动合同中必须要写明工资待遇。一、劳动合同年终奖过节费是必须写的条款吗?劳动合同年终奖过节费不是...
公司
发13薪(
年终奖
)
答：
你好，只要你在这一年当中，工作满
一年的
时间，那么就应该给你发
年终奖，公司
不应该因为你离开了
公司，
就不给你发年终奖，你可以去劳动局，申请劳动仲裁。辞退员工。
辞退员工，
不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在...
公司
发完去年
年终奖,
员工旷工会连带年终奖处罚吗。
答：
年终奖
是
用人单位
的奖励制度，是否会处罚要看用人单位是怎样规定的。
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