应届毕业生签完三方协议之后，凭报到证去单位后是否还要签劳动合同，三方协议上并没有工资待遇之类款

Question

如题所述

Answer 1

首先，你要明白一点就是三方协议和劳动合同通法律上来说是两种性质的，换句话说，正式的劳动合同才是具有法律效力，受法律保护的
其次，三方协议通常意义上是一个接收性的许可，你作为一方和学校作为一方同意把你交给单位作为的一方了，对于一些学校来说，三方协议是一个学校就业率的重要依据标准，也就是一届的学生一个不剩的全都签了三方协议那么对于学校来说，当年的毕业生就业率就是百分之百的，而你作为学校学生从拿到报道证到单位报到的那一刻起从法律来说就基本脱离学校了，因为你已经在大家的同意下把你自己交给单位了，但是单位会不会保证一直聘用你，这是问题的关键所在
最后提醒你，劳务合同才是受人社部门保障的前提，所以当试用期过后，记得要签署正式的劳动合同

Answer 2

　　应届毕业生签的三方协议只建立劳动合同关系的前置协议或叫“预协议”。在与用人单建立正式劳动关系时须签定劳动合同，约定双方的权利义务及劳动待遇，劳动报酬及约定劳动管理及纪律等等。

Answer 3

去报到后是要签合同的，协议上不写薪酬，协议只是雇佣双方的一个意愿。

Answer 4

必须签合同 那时候协议才终止效率追问

什么时候签合同呢，是报到一开始，还是试用期完，一般的用工也是先签合同再试用的，所以我们是不是到单位报到后马上要求签劳动合同才试用？

追答

报道的几天内 试用期也得包含在合同期内的

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Answer 5

要签劳动合同的，