一是乡镇机关干部分为公务员、公勤编、事业编，但乡镇机关是一个科级单位，所谓科级单位，按照编制规定要求，在其内部最多只能设几个办公室，也就是所谓的职能部门，可编制部门却把乡镇机关干部设为若干个等级，不管干部是否胜任岗位工作，是否愿意做事，是否有敬业精神，转为行政编，就是公务员；转为工勤编，就可与公务员的待遇相同，是政府机关的干部，如转为事业编，则是事业单位的干部。二是公务员、工勤编人员与事业编干部都是乡镇机关干部，为何转为行政编就拿国家财政工资，成了政府机关，转为事业编就是事业单位；三是公务员、工勤编人员与事业编干部在津贴和相
关待遇上悬殊很大，不同地区的区别不同，有的省事业编干部每月比公务员、工勤编人员少500—600元，有的省事业编干部每月比公务员、工勤编人员少800—900元，极不合理。三是公务员、工勤编人员既然是政府机关干部，就必须有严格的岗位限制，不在政府机关工作，就不能拿公务员、工勤编的工资，可公务员、工勤编人员是不受岗位限制的，是以编制定待遇的，不管是在站所工作，还是长期在外打工，编制决定了他们是政府机关干部。四是不管私营企业，还是政府机关，在按排干部的工作，确定岗位职务时，并不是以编去取用干部的，而是以干部的学历、工作能力、工作经验去取用干部的，思想素质差、工作能力差、不胜任岗位工作，领导不会按排重要的岗位工作，我们单位有几个公务员，什么事也不会做，领导将其按排在站所工作，有的天天在麻将桌上转，而事业编干部大多是镇机关的业务骨干，什么事都离不开他们，什么事都要他们去做。五是乡镇机关干部应实行岗位竞争机制，以岗定编，以岗定待遇，在什么岗位工作，定什么待遇，不能以编制去取用干部，更不能以编制去定干部的终生，不会干事、干不了事、不愿干事的干部应让他失去市场，