• 所有问题

    • 员工年流失率

    员工年流失率在多少是属于正常范围，根据行业不同，建筑行业的流失率正常范围又是多少？
    另外一个企业的优才流失率正常范围是多少？

    举报该问题
    推荐答案   2007-06-18
    一个企业的优才流失率正常范围是多少10%左右
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    如何计算公司人员年流失率答：① 年流失率的计算公式是：某一时期内离职员工数除以该时期初的员工总数，再乘以100%。② 员工留存率的计算公式是：某一时期内仍然在职的员工数除以该时期初的员工总数，再乘以100%，或者用1减去员工流失率。例如，假设2006年1月一家电信公司招聘了800名技术人员。如果在随后的6个月中，有80名技术人...
    如何计算公司人员年流失率答：① 年流失率的计算公式是：某一时期内离职员工数除以该时期初的员工总数，再乘以100%。这一比例反映了在该时期内员工离开的速度。② 员工留存率的计算公式是：某一时期内仍然在职的员工数除以该时期初的员工总数，再乘以100%。或者，留存率也可以通过1减去流失率来计算。例如，如果一家公司在一年内新...
    员工流失率怎么计算?答：年度员工流失率是指在一年内离职的员工占全年平均员工数的比例。计算公式为：年度员工流失率 = (年度离职员工数 / 年度平均员工数) × 100 年度平均员工数 = (年初员工数 + 年末员工数) / 2 3. 年度各月员工流失率之和 为了得到年度员工流失率，可以将12个月的月员工流失率相加。但这种方法只能...
    员工年度流失率怎么算?答：员工流失率的计算公式是：某一时期内某一群体流出员工数除以同期期初员工总数，再乘以100%。②如何计算员工留存率？员工留存率的计算公式是：某一时期内某一群体在职员工数除以同期期初员工总数，再乘以100%，或者用1减去员工流失率。例如，假设2006年1月某电信公司新招聘了800名技术人员。如果在上半年6...
    员工流失率多少算正常答：1. 年度员工流失率保持在18%以下通常被认为是较好的水平，但低于8%则可能不太理想。正常流失率范围大约在10%-15%。2. 面对员工流失现象，企业需要保持适度。员工流失虽然正常，但企业应确保流失率在合理限度内。3. 企业应准确记录员工流失情况，尤其是对于不同部门和岗位的数据统计。详尽的数据支持有助...
    人员流动率怎么计算公式人员流动率怎么计算答：2008年年平均员工数为150人，2009年为122人，2010年为101人。以2008年为基准年，计算2010年相对于2008年的人员流失率：（150-101）/ 150 * 100% ≈ 32.7%。4. 计算年度平均流失率：32.7% / 2 = 16.35%。通过以上步骤，我们可以得出人员流动率的计算方法。希望这些信息能够帮助到大家。
    员工流失率分析答：员工流失率 = (一定时期内离开组织的员工数 / 同期平均员工数) × 100 这个指标因其简便性和易理解性而广泛应用，然而，它可能会产生误导。例如，假定一家公司有100名员工，一年内有3%的人离职，根据公式推算，预计第二年可能有3人离去，这似乎意味着会有3个职位空缺。然而，如果深入分析，发现这3%...
    员工流失率应该如何计算?答：员工流失率的计算相当直接，即在一定时期内（如一年）离开组织的员工数除以同期在职员工总数，再乘以100%，以此来衡量组织的稳定性。员工流失不仅对企业造成知识技能流失和管理难题，还带来实际成本。为了降低这一率，企业需要采取一系列策略：首先，确保员工福利与市场竞争力同步，如提供具有竞争力的加班费，...
    大家正在搜
    年员工流失率怎么计算员工流失率一般多少70个员工走了20个流失率多少流失率百分比怎么算员工主动流失率怎么算流失率差怎么算公司人员流失率多少正常人员流失率的正确计算公式工厂人员流失率多少正常