人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
扩展资料
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。
还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
参考资料来源:百度百科—人力资源管理师
推荐以下两个协会:
SHRM人力资源管理协会
人力资源管理协会(SHRM)成立于1948年,是最大的人力资源专业协会。美国人力资源管理协会有140多个国家的27.5万多名会员。 SHRM在美国拥有超过575个附属分会,并在中国和印度设有子公司。 93%是SHRM的会员就职于500强公司。SHRM在认证的知识结构与评估测量的体系来讲,有其独特的优势。
目前SHRM协会一共有两个专业证书,分别是:
SHRM-CP(人力资源管理专家)——主要职责为执行人力资源政策、提供人力资源服务、维护人力资源运营和回答人力资源的问题。
SHRM-SCP(资深人力资源管理专家)——主要职责为领导人力资源职能、制定与
企业目标相一致的人力资源战略、影响结果和分析绩效指标等。
HRCI人力资源认证协会
人力资源认证协会总部设在美国,是人力资源行业的首要资格认证机构。40年来,HRCI为全球的HR专业知识和卓越水平设定了标准。HRCI是一个独立的非营利组织,致力于通过开发和管理一流的认可证书来促进HR专业发展。
目前HRCI协会一共有八个专业证书,分别是:
aPHR人力资源认证专员
aPHRi国际人力资源认证专员
PHR人力资源认证专家
PHRca 加州人力资源专业人士
PHRi 国际人力资源认证专家
SPHR资深人力资源认证专家
SPHRi国际资深人力资源认证专家
GPHR 全球人力资源认证专家
PS.美国以外的地区常考的是PHRi和SPHRi两个证书。在中国,最常考的证书便是 PHRi和SPHRi,分别是PHR和SPHR两个证书的国际版本;PHRi和SPHRi更多的考察人力资源的综合能力,而PHR和SPHR更适用于在美国从事人力资源工作。
认证的HR专业人员比未认证的HR专业人员获得更多的晋升和更快的职业成就。 通过认证,获得晋升的人力资源员工所占的比例大大增加。 对于HR助理级别的专业人员,有63%的认证专业人员被晋升为管理者。随着在HR事业中的发展进步,越来越多的人获得了认证,从而提升了个人的职业发展,对个人的帮助因此十分明显。