那医疗费用是由撞车的人付呢？还是公司负责？还有住院期间这员工的工资要怎么算？？我们的工资是：基本工资（也就是当地最低工资）+岗位工资+绩效考核+满勤，到时应该给员工的是哪一部分呀？？如果能讲出具体的法律依据那就最好了。谢谢！
我们公司离市区较远，暂时没班车接送，都是员工自己骑摩托车上班的。那交通事故的责任问题就得由交通部门出具证明吗？
追答是电动车还是摩托车，如果是摩托车那属于机动车间的事故，赔偿方式就不一样。不管怎么样，必须要交警部门出具事故认定书。如果你员工负同等以下的责任，才能认定为工伤，否则就不是工伤。
追问能说说这机动车事故的赔偿方式吗？员工开的就是摩托车。有挂牌，但没有驾驶证。麻烦你了。
追答机动车事故按照交通法：第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
交强险是只赔对方的，你员工这情况的话，看他对对方造成了什么损失没有，如果没有或者损失不大，可以先要求对方交强险赔偿，不足部分再双方根据责任比例各自承担。
过错方是小车司机，如你所说那小车确实有交强险。对方已经赔给我们公司员工误工费了，那员工还要求公司补发他住院期间的全部工资，这要求合理吗？？法律支持吗？（公司还没有给员工交工伤险），麻烦你了。
追答前面说了，法律没有规定是否可以一事两赔，所以法律支持与否不能确定，但对方如果以此起诉，按工伤保险条例规定，你们就很被动，不但可能赔偿，更可能还要罚款。
因此，如果误工费标准比基本工资（也就是当地最低工资）+岗位工资+满勤低，那你公司可以补差，同时也可以从人道主义出发，给予一定的经济慰问。毕竟你们没买工伤保险有错在先。