我所说的失业保险金不是公司的那一部分..你的意思我还没看明白..
失业保险怎和社保联系上了 ..？你所说的社保是不是养老保险？我领取了失业保险。养老保险会有变动？ 如果是去社保局拿失业保险金的话.是不是也是一次性补偿的？
求你给点意见. 辞职我是肯定要辞的..应该怎么样做对我自己有利
给你一个解释：
1、在职员工缴纳社保金丝强制的，就是外来务工人员即农民工现在缴纳的综合保险也将改为社保金。社保金包含：社会统筹基金、失业保险基金、医疗保险基金和养老保险基金四种（简称四金），有的还要加上生育保险基金；另外非强制的有住房公积金。
社保金缴纳是社会保障的经济基础，除了个人要负担一小部分以外，大部分有就业单位承担。缴纳时间以月为单位。就是个体经营户，自由职业者也要缴纳，以备年纪大了以后的基本保障（养老金、医保等）；
2、你看了三楼的文件就知道了，当你失业以后没有经济收入时就要到社保局进行失业登记，并领取一年工龄两个月的失业保险金（同时可以享受报销70％的医疗费），失业保险一般人的一生累计领取24个月（紧邻退休照顾24个月），是每个月自己去社保局领取的。
3、如果是公司的原因对你辞退的，你就可以向公司要求一次性补偿一年工龄一个月工资的辞退补偿。前面两项是社保局的事－－社会保障。辞退一次性补偿是你就业单位的事。
4、最好的办法就是让公司辞退你，或者自己与老板沟通一次性补偿的问题，然后自己再就业去，不到山穷水尽的时候不动失业保险金（只有24个月），要动最好也是在56岁（男的）开始领用，一直领取48个月的失业保险金到退休领取养老金。
按照3楼的意思开除是没有失业保险金哦..但是我们公司之前有人被开除的还是拿到是失业保险金 这是怎么回事.
..我故意旷工被公司开除了.失业保险金就是每个月上社保局去领取是吗？
假如我自己辞职的话.那这8年的工龄的失业保险金能累积吗？
三楼讲的是法规规定的DD，如果你是个人的原因（抄了老板的鱿鱼）失业的，就不能领取失业保险金；但是实际操作中，你们单位的人力资源部门不会这样写就的，最多就是辞退而已，那就不是你自己的原因了，所以法规也就是空的。
现在我们中国是学的的欧美的社会保障体系，就是讲你个人跳一百次槽的，只要缴费一个月度（社保局一月为单位进行记载统计的）就是可以累计的，直至15年（180个月）。
失业保险金就是每个月上社保局去领取；但是我还是那句话：不到山穷水尽的时候不动失业保险金（只有24个月），要动最好也是在56岁（男的）开始领用，一直领取48个月的失业保险金到退休领取养老金。－－－那是对你最合算的，对社保局最不利的方式。
公司写辞退而不写开除.那启不是公司也要赔失业保险金吗？ 公司会写辞退吗？
是不是每个地方都不一样。有的地方是一次性补偿的呢？
假如我现在的工龄是8年 能领取16个月的失业保险金.而我在拿了第一次失业保险金以后.就找到了工作 那没拿的部分是不是累积？ 还有要是我被公司辞退以后.我不去申请失业保险金.那么我这8年的工龄的失业保险金是不是就作废了 ？
你可能问题想的比较多，也比较复杂。
1、根据行政的《劳动合同法》没有开除一词，只有辞退。当然理由可以有多种（严重违反规章制度等等）你自己可以学学一些劳动法规，懂得法律法规以后，对你今天和明天更加好一点。
2、不是每个地方不一样，而是全国都一样的执行劳动法规，只是各个企业执行是不是人情化的问题；你自己要走的，公司可以给你一次性补偿（一年工龄一个月），也可以不给你都是合法的
3、你现在的工龄是八年，只要你领一个月就是24-1，领两个月就是24-2这样的简便计算，你还年轻，就是今后你在缴费30年再失业的，你也只能领取剩余的月度失业保险金（已经领过2个月，38年工龄也就是只能领取22个月，临近退休连续的照顾24个月是自己算好的事）。
4、你的八年连领取养老金也不到年限的，但是8年是你从业缴费的永久记录，以后再就业就是以月度进行累计。失业保险金一生24个月在你60岁退休前一直有效。
你也不要问得很多了，没有必要，因为就是社保局你有关系的也就是这样回答你
失业保险应该是强制交的吧.我们单位正式工都没个月扣了失业保险金.临时工没有扣..
追答你有扣失业保险吗？或者其它保险单位在给你缴吗？如果你与单位签有劳动合同那么就该享受失业保险待遇。如果没有合同你就要搜集与单位形成事实劳动关系的证据，然后再找单位赔偿！现在缴社保分为五险：养老，医疗，工伤。失业，生育。
开除 不能获得失业保险金？