第1个回答 2011-07-07
原用人单位应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果不给你该证明，按《劳动合同法》第89条规定办。
只要没有超过一年，你都可以向原单位索要。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
第2个回答 2011-07-07
如果原单位没有给你交过保险什么的，可能比较忌讳开具这个解除劳动合同证明，因为拿着这个东西就可以证明他们跟你有过劳动关系，应该履行相应的法定义务了（因为劳动合同都没签，估计是HR方面的工作做得不到位）。
建议你还是找原单位，请他们体谅一下你目前的情况，而且表示既往不咎，这个证明只为新公司开具。甚至可以直接开给现公司一个说明文件，以解决目前问题。
也许事情没有这么复杂，但是不管怎样，你要做的就是找原单位开证明。没什么程序，就打个电话过去，请他们帮你开证明就好了。本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-07-07
离开原单位有很长的时间了，如原单位不给开，可尝试到街道开具待业证明。
第4个回答 2011-07-07
到原单位要求出具解除劳动关系的证明就行了。
纵横法律网 韦锋律师