苏州博世跟耐世特两家企业从员工待遇，个人发展来说，哪家好一点，望各位前辈指点指点，十分感谢！

Question

如题所述

Answer 1

从工资和个人发展的角度来看的话，建议选择博世。

博世是德国独资企业，企业文化没得说，管理比较人性化;耐世特原来是德尔福的工厂，现在卖给了国企，中国人的公司，但是还能看到外企的影子，不过不知道外企的管理模式能持续多久。

两个公司都交园区公积金，都有13薪，年终奖大概都是2各月左右。博世大公司，体系健全，员工发展三条路径:专家、项目工程、管理，培训机会较多，而且鼓励不同部门轮岗。耐世特体系不健全，目前好多都是在抄博世，有培训但机会不多，所以建议选择博世。

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博世是全球最大的汽车技术供应商之一，在全球50多个国家设有子公司和分支机构，2005年销售总额达415亿欧元。

底盘控制系统是博世汽车技术重要的部门之一。和整车厂一起，博世底盘控制系统开发了防抱死制动系统ABS，以及牵引力控制系统TCS，自1978年ABS投入市场至今，博世已经累计销售了超过1亿套ABS系统。1995年，博世底盘控制系统更是推出了电子稳定程序- ESP，ESP整合了ABS和TCS的功能，并且能够防止车辆侧滑，增强车辆的稳定性。累计至今，其全球销售量已超过两千万套。

Answer 2

博世是德国独资企业，企业文化没得说，管理比较人性化；耐世特原来是德尔福的工厂，现在卖给了国企，中国人的公司，但是还能看到外企的影子，不过不知道外企的管理模式能持续多久。两个公司都交园区公积金，都有13薪，年终奖大概都是2各月左右。
博世大公司，体系健全，员工发展三条路径：专家，项目工程，管理。培训机会较多，而且鼓励不同部门轮岗。
耐世特体系不健全，目前好多都是在抄博世，有培训但机会不多。
单从工资来说的话要看你能要到多少，这个不好说，即使刚进公司的时候觉得工资很好，但时间长了大家知道了彼此的工资后照样不平衡。普遍现象就是越跳槽涨薪越快。如果不是把薪资看成唯一的话，而且想在一个公司长期发展，建议选择博世。本回答被网友采纳

Answer 3

现在所谓外企的竞争力开始逐渐下降，中国本身的制造优势在逐渐下降，薪水和职业的发展肯定和产业的发展是契合的，所以看哪家公司好，取决于哪家公司的产品优势以及在中国的策略。

博世在外企里面应该算是比较均衡，待遇一般，发展也一般，但是比较适合刚刚毕业，进取心相对不强的人；
耐世特所在产品属于行业替代产品，也是耐世特的单一产品，这也决定了它必须投入资源在这个细分领域做到前三（否则就是消亡），现在大概第十左右，还有很大空间，现在被中航收购，资金比较充裕，发展也比较迅速，对于进取心较强的人应该是一个不错的选择。

Answer 4

待遇应该博世好点吧，衡量待遇好不好就看他们员工的流动性小不小了啊

Answer 5

自从央航入主耐世特后，老外都滚了，原本厂长或车间主任级别的升到ceo或部门负责人，已经国企化了，至于一家公司上市后，不扩张设备产线不扩招人手，反而决定缩紧人力成本，这个奇葩又有意思的决定暗示了，要吃苦，请去耐世特