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家政服务员和雇主之间应该是什么关系
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-10-03
是一种劳务关系,或者说是劳务派遣关系。不是劳动合同关系,不受劳动合同法调整。
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其他回答
第1个回答 2011-07-08
是劳务关系,家政服务员和家政公司之间是劳动合同关系。
第2个回答 2011-07-08
1楼说得对
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雇主
和保姆
之间
属于
劳动关系
吗
答:
雇主和保姆之间属于劳动关系吗需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系
,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间,实际上是
民事服务合同关系
。我们国家把家...
雇主
和保姆
之间
属于
劳动关系
吗
答:
保姆和雇主之间属于劳动关系吗 保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,
而是劳务关系
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保姆
和雇主
属于
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吗
答:
保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,
而是劳务关系
。下列纠纷不属于劳动争议:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;其他。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》...
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相处的过程,因此家政服务人员入户后,必须
要和雇主
建立起良好的人际关系,只有雇佣双方建立起和谐的人际关系,
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专家支招:教你如何管理好保姆
答:
首先,保姆是一种职业,与普通意义上的家人差别很大,
与雇主间
始终存在雇佣利益
关系
。生活上友好对待保姆,工作上按质要求才是基本的相处之道。 2、尊重保姆、尊重保姆的工作。 保姆如同为您看病的医生、出租司机一样,都是给您提供有偿
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月嫂和业主的法律欢迎到底是
雇佣关系
还是
服务
合同关系
答:
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雇主与
保姆之间的法律
关系
不宜认定为
雇佣
合同关系,而应认定为服务合同关系。所以《江苏省高级人民法院2001年全省民事审判工作座谈会纪要》规定:“从事
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雇主与
保姆的法律
关系
答:
雇主与
保姆的法律
关系是雇佣关系
。
雇佣关系是
指雇主与雇员之间基于合同产生的劳动力交易关系。在这种关系中,雇主支付工资,雇员则提供相应的劳动或
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。具体到雇主与保姆之间,这种雇佣关系通常是通过签订一份保姆服务合同来确立的。合同中会详细规定双方的权利和义务,包括但不限于工作时间、工作内容、待遇...
保姆
与雇主关系
属于
劳动关系
吗
答:
保姆与雇主之间的关系不属于
劳动关系
,应当是雇佣关系。劳动关系中的主体须是企业、个体经济组织等,家庭中的个人成员是不符合主体条件的,故双方之间不是劳动关系。如果保姆是家政公司的职工,那么保姆与家政公司之间是属于劳动关系。法律依据:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 一、适用...
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