税前工资和税后工资的问题

Question

税前工资是指单位给缴纳五险一金后的工资吗？
那就是说自己需要交纳的那部分还要自己跑去缴纳？要去什么地方缴纳？
如果单位涨工资的话，是根据税前工资涨还是税后工资涨？这个有法律明确规定吗？还是我现在拿哪种工资就按照哪种工资的基数涨？

Answer 1

税前工资是缴纳五险一金和个税前的工资，五险一金和个税会计都会直接从你税前工资里扣除，不需要自己亲自去缴纳。

税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。

涨工资也是同样的道理，都是涨税前工资，并没有涨税后工资一说。实际到手工资=工资收入金额-应纳税金-五险一金。

拓展资料：

每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是"工资、薪金性质的补贴、津贴"，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入"，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。

参考资料：到手工资怎么计算?和税前工资有什么区别？-融360

Answer 2

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、三险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
个人所得税及社会保险中个人交纳部分都由单位代扣代缴。涨工资是根据多劳多得、个人贡献、物价指数等情况核定，涨工资部分应计入个人所得税核算基数。本回答被网友采纳

Answer 3

应是税前工资。理由有以下两点: 其一是《实施条例》规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金月工资按照劳动者应得工资计算。这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。 其二是根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中规定:“对于个人因素解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。”此外，关于征税方法，该通知还规定:“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次得取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按工作年限数计算，起过12年的按12计算。”由此可见，劳动者因劳动合同解除、终止取得的经济补偿金需要按照国家规定缴纳个人所得税。如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。因此，计算经济补偿金的月工资是劳动者的税前工资。

Answer 4

现在公司的工资跟你约谈的都是税前工资，所以涨工资也肯定是税前

比如一个月工资4000，那么税后工资应该是4000减去个税，再减去个人应缴的社保，实际拿到手的工资，社保个人部分，单位会帮你代扣代缴的，不需要自行缴纳本回答被网友采纳

Answer 5

税前工资是指扣除五险一金的工资，包括五险一金在内
自己需要交纳的那一部分一般都是公司统一办理的，不用自己跑去交
最后一个问题我不明白你是什么意思