本月连续旷工五天，公司扣除上月和本月的所有工资。请问合法吗？

我在厂里工作三年，想离职马上走人，公司不答应。然后我连续无故旷工五天，再去离职，公司还是不答应。我说我直接走人，公司就要扣除我上月和本月的所有工资。请问合法吗？我想马上离职走人，但工资不能全部扣，请问怎么办？连续旷工五天是不是算自动离职啦？谢谢各位！

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第1个回答 2011-07-25

我和你有类似的经历，你先给你们公司的财务打电话，了解下能不能拿到你的工资，如果他说不行的话！你挂了电话后给你们市的劳动局打电话，说清楚你的情况！最好你去一趟！收集证据，考勤记录，工作报表记录等！一个企业在牛逼！他也不愿意为你的那么点钱得罪政府部门！你的工资还不够请他们吃顿饭，在者对他企业声誉不好！手都累了，不求得分！希望能帮到你！同时天涯沦落人！

第2个回答推荐于2021-01-04

没法律说监工五天算自动离职。
法律规定，辞职应该提前一月书面申请
如果马上离职，肯定会扣工资，但是不应该包括上月的工资。本回答被网友采纳

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旷工扣上月工资合法吗答：旷工扣上月工资不合法。旷工扣除上个月工资是违法行为，因为劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者旷工未造成用人单位经济损失，用人单位不得扣除工资，只能拒绝支付旷工期间的工资。即使旷工造成了损失，用人单位也只能按照劳动合同约定扣除相应工资，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

劳动法旷工扣工资合法吗答：员工因为旷工了被公司扣工资这个是违法的，因为我国的法律并没有规定说员工旷工了，就要扣工资。如果员工旷工的话，只需要不支付员工当天的工资就可以，扣工资是违法的，可以起诉维权。一、劳动法旷工扣工资合法吗 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天...

旷工扣工资合法吗答：一、正面回答旷工扣工资是否合法视情况而定：1、劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、详细分析1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当...

旷工三天公司说要扣除当月工资跟上月工资 请问这样合法么?答：一、劳动者存在旷工，用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...

我这个月矿工,公司要是扣我上个月的工资合法吗?答：当然他们要有证据。另外。公司将结算日期截止至24号这一点上没有问题。公司可以这么做。你26号虽然上了下个月的班。但是请注意了。你这个月只上了3个星期的班。原本的满一个月的工资也可以相对扣除。这也要看合同注明。尽量不要旷工除非公司拖欠工资。没什么能帮你的。望海涵。

公司规定旷工3天算自动离职工资并扣除所有工资和福利合法吗?答：不合法。员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬，...

当月旷工会扣除上月工资吗?答：在劳动法固定，旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。

旷工被开除罚款合法吗?答：旷工可能给单位造成损失，是否合法需要看单位是否有明确的规章制度，如果有明确规定旷工天数或者时长，开除罚款是合法的

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