88问答网
所有问题
当前搜索:
长期旷工是否扣除工资
一般公司矿工扣几天
工资
答:
一般情况下,
公司扣除旷工员工的工资通常是扣除旷工当天的工资
。旷工一天即扣除一天的工资,这是基于同工同酬的原则,并且每月扣除的工资通常不得超过劳动者当月工资的20%。如果旷工行为更为严重,例如连续旷工超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天,用人单位可能有权解除劳动合同。此外,如果旷工行为导致...
职员
旷工是扣
当月
工资
吗?
答:
职员旷工是扣当月工资
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工处罚的规定...
旷工
除了
扣除
当天的
工资
额外扣嘛?
答:
法律主观:
1、旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接...
《劳动法》规定
旷工
一天扣多少
工资
答:
因此用人单位可以做出扣除工资的处罚
。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资,在相关企业的制度中也有着明确说明。但是《劳动法》对于扣除的范围有着明确的规定,当员工发生旷工时,旷工当日的工资,用人...
旷工
会扣上个月
工资
合法吗?
答:
如在发放工资时说明扣除原因,并应当通知员工。如果企业未经员工同意擅自扣除工资,可能构成违法行为。综上所述,
企业可以在员工旷工时扣除当月工资
,但需要遵守法律规定和合同约定,并应当在合法的前提下进行。如果企业未经员工同意擅自扣除工资,员工可以通过法律途径维权。
旷工扣
上月
工资
合法吗
答:
旷工扣除
上个月工资是违法行为,因为劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者旷工未造成用人单位经济损失,用人单位不得
扣除工资
,只能拒绝支付旷工期间的工资。即使旷工造成了损失,用人单位也只能按照劳动合同约定扣除相应工资,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者因旷工被...
员工
旷工
两天,公司
扣除
一周的
工资
,
是否
符合法律规定?
答:
旷工是
指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用
扣工资
的方式 劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。...
旷工
直接不干了发
工资
吗
视频时间 01:10
旷工
3天算自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工
一天的,一般
扣除
当日的
工资
,而当日的工资一般
是
用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。凡属下列情况之一者,按旷工论:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;3、不...
矿工
扣除
几天
工资
答:
1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就
是
说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一天扣除多少工资
旷工工资扣除标准
员工旷工可以扣工资吗
旷工扣除工资
旷工怎样扣工资
无故旷工扣多少工资
旷工一天扣出勤3天工资
劳动法旷工一天扣多少工资
旷工三天扣多少工资