第1个回答 推荐于2020-03-08
1、编制人力资源规划的工作程序
根据组织战略目标及本组织员工的净需求量，编制人力资源规划，包括总体规划和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡，提出调整供给和需求的具体政策和措施。一个典型的人力资源规划应包括：规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者、制定时间。
第2个回答 2011-07-10
18、在职业生涯的发展中组织和个体的共同任务是： （1）建立明确的职业认同，个体要确定自己的职业 锚，想选择什么职业，做什么工作；组织要明确我能 够提供什么样的工作和职位。 （2）检查发展目标和价值观。个体要清楚我追求的生 活目标和价值观，是稳定的生活还是要创立新的生 活，朝哪个方向发展。组织要明确我需要什么人，什 么价值观的人在我这有良好发展的可能 （3）针对组织来说，要努力帮助员工实现自我。
第3个回答 2011-07-10
（1）建立明确的职业认同，个体要确定自己的职业锚，想选择什么职业，做什么工作；组织要明确我能够提供什么样的工作和职位
（2）检查发展目标和价值。个人要清楚我追求的生活目标和价值观，是稳定的生活还是要创立新的生活，朝哪个方向发展。组织要明确我需要什么人，什么价值观的人在我这里有良好的发展可能
（3）针对组织来说，要努力帮助员工实现自我
第4个回答 2011-07-10
可以发下 单选 多选 判断的完整答案不？各位老大 嗨起来！！！