因病休假一个月是否属于长期病假，工资如何支付？

Question

因患子宫肌瘤，要手术治疗，需休病假一个月，领导说要先打报告，批准后休假，作长期病假处理，工作交给他人。
劳动法规定，6个月以上病假属长期病假，而且听说子宫肌瘤手术休假算上班，工资全额支付。
请问各位，休病假要打报告报批吗？如果不批就不准休假了？
我是一国有企业职工

Answer 1

　　因病休假一个月是不属于长期病假的，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
　　病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

Answer 2

劳动者请一个月病假的 ，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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Answer 3

1、病假各个单位的要求也有不同的，但是一般来说都是事先先请假，然后根据医院开具的病假单去消假，有病假单的可以作为病假，没有病假单的有些单位作为事假处理，有些单位会作为旷工处理，各有不同的规定的，但是公司制度中会明确的。
2、劳动法中好像没有规定子宫肌瘤手术休假算上班，工资需全额支付的。
3、劳动法也没有说6个月以上病假是长病假，只是规定了6个月以下的病假工资的支付和6个月以上病假工资支付的不同规定。本回答被提问者采纳