怎样才能规范员工的考勤

Question

办公室的人员经常迟到后不打卡，公司有考勤制度，可有时又不能太按照考勤制度来办事，请问怎样才能制止这种不良风气？

Answer 1

1、首先你部门的主管领导要支持你们的工作，且思想是统一滴，这样你就不会孤军奋战啦。
2、我们属于一家中小型私企，我们的考勤由指纹考勤（一天四次）和部门二次考勤组成。月底核
对，部门主管副总签字确认。在此情况下还是有特殊情况出现的话，我们首先会反省自己的制度是否合理完善，无问题的情况下，主要检测异动情况，然后回报上级处理。
3、如果在上下级沟通无问题的情况下，公司员工的表现领导都清楚的情况下，提出你的意见与建议，我想高层应该会有反应滴。
4、绩效考核完善起来，每月，每季度，年底，都会自评和考核，评估，反馈。会越来越好的。关键是与领导们得思想统一，是否支持这种管理模式。

Answer 2

要制定规范的员工考勤表,首先要确立一个关于考勤的制度,什么情况下算缺勤,什么情况下按旷工,什么情况下按迟到对待,什么样情况下要扣薪金,这样考勤表才能起到其作用.对上下午班制的,一日应分为两部分来进行考勤;对于三班倒的,则要根据公司的实际情况来划分. 在考勤表日期之后,要有一个出勤情况汇总.如应勤天数,实际出勤天数,加班/事假/病假/婚丧假/旷工等.这样,为计算工资做好准备.追问

您所说的，我们基本都有。因为有时是因为特殊原因比如说厂卡丢失什么的这种情况，就可以写考勤异常说明单。因为提供了这种方便，所以很多不自觉的人员迟到什么的也不打卡，也写那异常单，就这样，形成了一种不良风气。

Answer 3

我公司是装视频监控来控制迟到不打卡、代打卡的情况，我公司旁边的工厂是改用指纹打卡，就解决了代打卡的情况，但还是有不打卡的情况，后来装了视频监控后情况完全解决，但这样做公司需要花钱买设备，最省方法就只装打卡地方，前后各一支。追问

谢谢你的回答，我们公司视频监控这套设备已经装好了，可还是没法制止，因为我们是到月底做一次考勤汇总，如果让我们一个个去查看视频录像，也没那么多时间，不过，话说回来，如果抓他个一段时间，估计应该会有效果，还有没有好点的建议呢？

Answer 4

对办公室人员要求本来就不能喝工厂车间人员一样，可以宽松一点，比如公司要求8:00上班那你可以办公司人员必须在8:30坐在自己的位子上开一个小会，第一件事就是问一下有水没打卡的先把卡大了，其目的就是约束一下。时间久了他们就会自觉，只制定制度不实施，效果和没制定一个样。

Answer 5

按照制度，杀鸡儆猴，总要有人白脸有人红脸，谁都要做好人，公司不用开了