根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》断了一个脚趾属于七级伤残，属于七级伤残的情形有以下：
1)偏瘫肌力4级；
2)截瘫肌力4级；
3)单手部分肌瘫肌力3级；
4)双足部分肌瘫肌力3级，
5)单足全肌瘫肌力3级，
6)中毒性周围神经病重度感觉障碍；
7)不完全性失用、失写、失读和失认等具有一项者；
8）符合重度毁容标准之二项者；
9)烧伤后颅骨全层缺损≥30 cm2（注：2为平方），或在硬脑膜上植皮面积≥10 cm2（注：2为平方） ;
10)颈部瘢痕孪缩，影响颈部活动；
11）全身瘢痕面积≥30%;
12）面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上；
13）女性两侧乳房部分缺损；
14）骨盆骨折后遗产道狭窄（未育者）；
15)骨盆骨折严重移位，症状明显者；
16）一拇指指间关节离断；
17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；
18）一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断；
19)一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失；
20)肩、肘、腕关节之一损伤后活动度未达功能位者；
21）一足1～5趾缺失；
22）一足除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失；
23）一前足缺失；
24）四肢大关节人工关节术后，基本能生活自理；
25)四肢大关节创伤性关节炎，长期反复积液；
26）下肢伤后短缩>2 cm，但<3 cm者；
27)膝关节韧带损伤术后关节不稳定，伸屈功能正常者；
28）一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8
29）一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；
30）一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0. 6 ;
31)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0. 4 ;
32）双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);
33）单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；
34）双耳听力损失≥56 dB;
35)咽成形术后，咽下运动不正常；
36)牙槽骨损伤长度≥8 cm，牙齿脱落10个及以上；
37)一侧颧骨并颧弓骨折；
38）一侧下颌骨髁状突颈部骨折；
39)双侧颧骨并颧弓骨折，无功能障碍者；
40）单侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难Ⅱ°以上及颜面部畸形经手术复位者；
41）双侧不完全性面瘫；
42)肺叶切除术；
43)限局性脓胸行部分胸廓成形术；
44）气管部分切除术；
45）肺功能轻度损伤；
46)食管重建术后伴返流性食管炎；
47)食管外伤或成形术后咽下运动不正常；
48)胃切除1/2;
49）小肠切除1/2;
50)结肠大部分切除；
51）肝切除1/4;
52）胆道损伤，胆肠吻合术后；
53）成人脾切除；
54)胰切除1/3;
55）一侧肾切除；
56)膀胱部分切除，
57)轻度排尿障碍；
58）已育妇女子宫切除或部分切除；
59)未育妇女单侧卵巢切除；
60）已育妇女双侧输卵管切除；
61）阴道狭窄；
62）未育妇女单侧乳腺切除；
63)尘肺I期，肺功能正常；
64）放射性肺炎后肺纤维化（<两叶），肺功能正常；
65）轻度低氧血症；
66）心功能不全一级；
67)再生障碍性贫血完全缓解；
68）白细胞减少症，[含量持续<4×109（注：109为10的9次方）/L(4 000/mm3)];
（注:mm3为mm立方）
69）中性粒细胞减少症，[含量持续<2X109/L(2 000/mm3)];（注：同上，9次方和3次方）
70)慢性轻度中毒性肝病；
71)肾功能不全代偿期，内生肌酐清除率<70 mL/min;
72）三度牙酸蚀病。
扩展资料：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
参考资料：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
小脚趾骨折算几级伤残