一 编制职责手册
（一）单位机构、岗位示意图
用表格形式编制示意图。
（二）单位职责
按照三定方案、实际履行的职责。
（三）科股职责
参照三定方案、实际履行的职责。
（四）岗位职责
1、局领导的可以在分工基础上，按照实际职能进行完善。
2、其他岗位在廉政风险和承诺表的基础上，再认真完善。
3、直接写岗位。如：副局长（一）职责、XX科科长职责、XX科科员职责、XX局会计职责。不要写具体人名。
二 编制单位职权目录
（一）职权目录的编制
1、编制方法
（1）依据法律、法规、规章、“三定”方案和有关政策文件规定。
（2）结合前期职责职权的梳理情况。
（3）参照外地做法。
（4）联系本单位实际情况。
（5）法定主体与受委托的职权及依据的具体条文应填写齐全。
2、职权目录表说明
（1）表格样式
职 权 目 录 表
单位：
序号
职权名称
类别
实施依据
公开形式
公开范围
公开时间
收费依据和标准
承办部门或人员
备注
填表说明：1、本部门行使的权力要全部进行清理、登记。2、类别主要为（1）行政执法权：包括行政处罚、行政许可、行政征收、行政强制、行政确认、行政监督检查、行政奖励、行政给付、行政裁决及其他行政执法权；（2）重大事项决策权：包括重大项目、重要人事任免、资金分配、资产处置等重要事项决策；（3）内部管理权：组织人事权：包括内部人员录用、调动、任免、奖惩等；财务处置权：包括物资采购、财物支配等；（4）其他依法实施的权力。“其他依法实施的权力”在备注栏进行具体说明。3、公开形式指选用的公开载体。4、公开范围主要指向社会公开、依申请公开、内部公开、不公开4种类型。5、公开时间主要为长期公开、随时公开、依申请公开3种类型。
（2）具体栏目的填写说明
单位：指填报单位及权力实施主体单位，挂牌、合署单位括号内注明，下属主体单位实施权力备注内注明。
①序号
②职权名称：简明、上下衔接、不重复、不遗漏
③类别：参考分类说明附后
④行使依据：具体条文在表外附页填写
⑤公开形式：指选用的公开载体
⑥公开范围：主要指向社会公开、依申请公开、内部公开、不公开4种类型
⑦公开时间：主要为长期公开、随时公开、依申请公开3种类型
⑧收费依据和标准
⑨承办部门或人员
⑩备注
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