请问劳动法法律方面的专家们，在试用期内跟公司签劳动合同后，能不能允许去其他的公司面试？拜托各位了 3

Question

因为公司竞争力太差了，我在3月份刚入公司跟公司签了合同后，在试用期内请事假跟其他公司接触并面试，让公司知道了，公司以这个理由说我没有在30日内没有向公司提出辞职，私自去找工作，要扣除的工资！这样做合法吗？我前面看龙律师说过在试用期可以随时走人的，那是否意味着可以去其他的公司面试呢？还有，我是一个外地人，湖南的，大学毕业就来北京工作，以前在一个国营公司，北京四道口水产总公司，做导购，他们收了500元做服装押金，说是服装费，说满2年后有退。但做导购这行的哪有做2年的啊？都经常换的。况且后来还给的我的服装是别人退下来的服装。我不满3个月就走了，结果500元没退。还有我在另外一个公司，干了3个月，公司以不满意为由，就扣我1个月工资，这怎么解决？ 太多纠纷了，还是请专家们先回答最紧急的，我的那个试用期内去面试是否影响我的工资的问题吧！非常期望专家们给予我支持！邮件联系：[email protected]

Answer 1

1、公司扣工资的理由不足。如果以严重违反公司规章制度而扣工资，这未尝不可。因为这毕竟是个公司，没有有效约束，也无法使员工自律。但如果以没有在30日内向公司提出辞职为由，就是违法了。因为劳动法第32条第一项明确规定，试用期内劳动者可以随时解除合同。