应届毕业生试用期辞职。

Question

我在一个国企工作，刚毕业的，7.8号上班，但是我现在想辞职了，可是公司把我的毕业证学位证和档案都给收上去了，我该怎么办~我还在试用期，我应该付违约金吗，公司统一安排了几天培训

Answer 1

试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

Answer 2

首先我回答你前面的问题 试用期离职 其实你随时都可以离开像这种公司 制度很完善 一般离职是提前一个月告知人力以及相关部分即可 这样你这两个月的工资还都有 还有一种就是你提出辞职之后立刻离职这样你的工资可能就没了 而且还会扣掉一部分保险医疗费用。
你的档案报到证现在在哪？？在这个公司还是在当地的人才市场？这个很关键，如果在当地的人才市场 那你就没有太多的问题了 在那放着就行了 一年内找个能接受你档案的单位工作 就ok 如果在这个公司 那你就要自己到处跑 档案调走 定干部身份 希望可以帮到您 有什么不清楚的可以联系我 我今年初刚从一个国企出来 所以只一套流程还是有点印象的。追问

我家在湖南，公司档案学位证什么的在北京，我人在重庆工作~我可以让公司档案寄回家吗

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Answer 3

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 4

哪里算违约 试用期 是相互的 不算违约？公司在使用你 你也在试用公司/明白了吧