员工违约，合同未满就离职，公司该怎么处理？

Question

公司与员工已签订劳动合同，合同期未满，员工就要离职，公司规定员工辞职需提前一个月，但是他们没有做到，说走就走，在这种情况下公司还要支付他们全额的工资吗？我们公司规定试用期内的员工可以提前三天打辞职，所以我想把他们按试用期的人员来对待，这样工资就要按试用期工资来计算，以前的工资就算了，只是把最后一个月的工资按试用期来算，也算是对他们违约的一种惩罚吧，但是现在有人说工资应该照发，不能扣，如果是这样，那么企业的利益怎么讲，难道员工违约，企业就一点办法都没有吗，员工的违约责任怎么处理？劳动合同应该维护双方的利益，那么企业签这份合同起什么作用？对这种违约的员工企业应该怎么处理？

Answer 1

员工违约，合同未满就离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金。根据相关法律规定，劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
法律分析
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额，对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失，劳动合同约定的其他赔偿费用。对于单位遭受的损失，此时也是可以要求员工做出相应赔偿的，但就要求员工承担违约责任来看，除了明确规定由员工承担违约责任的情形，其他的约定都是违反法律规定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

Answer 2

" 他们没有做到，说走就走，在这种情况下公司还要支付他们全额的工资吗？ "你的意思是员工辞职走了以后至公司办理辞职证明止这期间， 公司 以往是照样支付员工的工资是不是？本回答被提问者采纳

Answer 3

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说劳动者向辞职，最多三十天就可以离职。公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该在一个月内核算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生，单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。