人事部是干什么的?

如题所述

1.负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议   2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。   3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培 人事部公务员面试
养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;   4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;   5.制定劳动人事统计工作制度。   6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;   7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;   8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;   9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;   10.配合有关部门做好安全教育工作。   11.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。追问

能不能简写点

追答

人事部的主要工作就是人员入职登记,转正,晋升的文书,离职登记,招聘,培训,绩效考核,来客接待,安排会议等等,都是些琐碎的事情。

追问

有实权没有?

追答

人事权限
岗位人事聘用、调职
部门内直接下属岗位人员聘用、调职权。
岗位考核、奖惩
部门内直接下属绩效考核权和本部门奖金
分配权。

3

财务权限
预算管理
部门预算及其调整方案的编制权。
费用审核
预算内部门管理费用的审核权。

4
物资权限
办公用品
控制费用内配置办公用品的审核权。
固定资产
部门内的固定资产的添置、调拨、报废的建议权。

5
业务工作
管理权限
审批权
公司中层以下岗位竞聘结果。
员工职业生涯设计和岗位能力素质模型建设。
公司高中层团队学习方案。
公司管理制度规定的由本岗位执行的审批权。

审核权
岗位竞聘方案和中层干部岗位聘任合同书。

学习型组织创建方案、年度培训计划和职业培训实施方案。

公司各岗位工作标准审核权。
公司管理制度规定的由本岗位执行的审核权。

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第1个回答  2020-01-28
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