招教与教师资格证有什么区别?

Question

如题所述

Answer 1

教师资格证是当正式老师的前提，师范类的学校毕业就发教师资格证，非师范类的要想当老师就需要先考教师资格证了，拿到这个证就有资格当正式老师了，这个证比较好考;要想成为正式在编的老师除了有这个教师资格证还得再参加各地区的教师招聘考试，性质属于事业单位招考，难度相对就大一些了，

Answer 2

一、性质不同
教师招聘考试：属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据"凡进"的原则，实施公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。)
教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试。教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。
二、考试内容不同
教师资格考试：笔试考综合素质、教育教学知识与能力、学科专业知识等，面试形式为试讲。笔试出题范围比较统一，题型固定，各科目有唯一的考试大纲可以参考。
教师招聘考：笔试内容以教育理论为主，部分地区会考学科专业知识、公共基础知识或行测，面试形式为试讲/说课。各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，不固定，大家需要根据招聘公告要求划定复习范围哦~
三、报名限制不同
教师资格考试：对于考生的学历、属地管理、年龄有明确的限制，不达标准不予报考。关于学历，各地都有自己的规定，所以考生在报名前一定要仔细阅读本省公告。而对于考生的属地，教资考试则有明确的要求——只允许“户籍或人事关系所在地在本省以及本省高校在校生能在本地区参加教师资格证报考。”
教师招聘考试：是由各省自行组织，因此没有全国统一的年龄标准，一般是最小18岁(学历至少为应届毕业生)，最大到35岁或30岁，对博士学历会有年龄放宽。而对于报考者的学历和属地要求，不同地区的招聘公告会略有不同，部分招考单位会明确要求考生专业对口及本地户籍。相较于教师资格考，要求的确是高了许多。

Answer 3

教师招聘和教师资格证考试的区别

教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试!

教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。

而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进”的原则，实施公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。)

Answer 4

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Answer 5

教师招聘考试与教师资格考试之比较在目前教师招聘考试进入旺季之时，很多人弄不清教师
招聘考试与教师资格考试之间的差异。根据笔者多年对二者的关注，总结出几点，希望对广
大考生有所裨益。
1.性质不同
教师资格考试是一种资格认定考试。凡未达到国家法定退休年龄、具备《教师法》规定学历
条件的中国公民均可申请认定教师资格。根据有关法律、法规规定，非师范教育类专业毕业
人员申请教师资格，必须参加由省教育行政部门统一组织的教育理论考试，成绩合格者方能
正式申请认定相应教师资格。申请不同类别教师资格还须具备规定条件，主要包括：学历条
件、思想品德条件、普通话水平、身体条件、教育教学技能测试合格等。
教师招聘考试是各级各类教育部门依据教师“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的一种人
才录用形式，虽然开展的时间并不长，但是其考试趋势正趋向科学和规范化发展。
2.考试目的不同
教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格。凡是通过考试的人员，由省、市、县教育行政部门向相应类别的认定人员颁发《教师资格证书》。
教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。
3.考试机构不同
教师资格考试由省级教育部门统一命题，统一考试，根据当年通过认定人数分期颁发教师资
格证。
教师招聘考试，除农村特岗教师考试之外均未实行省级教育部门统一考试，目前仍是由各地
市教育部门命题考试。
4.考试内容不同
教师资格考试的笔试内容相对稳定，通常不考学科专业知识。以2009年河南教师资格考试为例，河南教师资格教育理论考试实行分类别综合考试，即申请人员需按本人申请的教师资格类别参加综合考试，不需分课程考试。教师资格考试一般分为两个部分：其一是教育学、心理学考试，是针对非师范类毕业生的；其二是教育教学实践能力考试，是针对非师范类毕业生和师范类毕业生进行的说课等教学技能测试。
教师招聘考试的考试内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章
又有很大差异。
以2009年3月发布的浙江省教师招聘简章为例，分为笔试和面试。
笔试科目
为教育基础理论和学科专业知识，其中教育基础理论考试内容为教育学、心理学和教育法律
法规。各地教师招聘考试的考试内容差异较大，因此考生需要按照考试地区发布的招考简章