一台考勤机就能解决企业的考勤管理问题了吗

Question

如题所述

Answer 1

考勤机目前已被广泛应用与大小各类企业，但是我们企业买了考勤机就能很好的解决所有的考勤管理问题了吗？答案非也。

我们经常听到购买了考勤机设备的企业人事或者行政抱怨，购买了考勤机后，人工计算核对的工作量比原来更大了。考勤机内的数据杂乱，整理起来太费劲了。实际使用的情况是，对于生产制造型企业或者连锁经营类企业的考勤管理，具有倒班翻班等复杂排班需求的，经常会遇到一些雷同的问题，今天我们做一些汇集。

1，员工漏打卡的情况在所难免。同时，考勤机自带的后台系统有时候也会丢失员工的打卡数据。此时，HR再统计员工缺勤时，必须跟员工本人及部门领导再三核对确认，费时费力。月末确认月初的异常，员工本人和领导都讲不清楚实际是漏打卡了，还是其他什么原因。

2，一天有多个班次的时候，考勤机及考勤机自带的简单的软件无法做支持。有些公司规定，一天多个班次的员工，在每个班次上下班时候，都要打卡。而有些则只需要员工在最早班次有一个签到，最晚班次有一个签退即可。这里问题又来了，考勤机及自带的软件无法自动抓取员工在最早班次及最晚班次这一段时间内的对应的几个班次的出勤工时。

3，员工加班工时统计混乱。我们实际在考勤管理中，很多企业会遇到跨0点的加班。比如，某个员工在24号上午有一次签到记录，实际员工加班到第二天25号上午才做了签退记录。然后员工就回家休息了。如果是考勤机自带系统，24号那天只有一次签卡记录，会认为漏打卡或者早退了，而25号那天又会记录迟到的异常。跟实际情况大相径庭，需要HR管理员人工做确认识别，工作量颇大。

4，无法实现员工假期管理与考勤数据有机结合，统一管理。员工请假期间，考勤数据显示，势必是缺勤的状态。现有的考勤自带软件无法满足自动匹配员工的出勤时间和请假时间，准确的计算出，员工的缺勤时间，是否是有请过假，不应该计考勤异常的。目前光购买考勤机及其自带系统，还无法做到自动识别。需要人工确认。

5，考勤机自带系统，有些高端的机型，还可以提供一些考勤数据报表，但是，这些报表数据并不好用。首先，报表数据不准确。由于前文提到的种种短板，考勤机得到的考勤结果本身就诸多问题。得到的报表不但不能帮助HR准确统计考勤，还增添了很多人工核对的工作量。其次，考勤报表栏位限制太多，除了基本考勤数据，没有管理和分析维度的价值。管理价值低。

综上所述，考勤机只能作为采集考勤数据的工具，建议有这些使用问题的企事业单位，寻求专业的考勤管理平台。可以较好地提供每家企业个性化的考勤管理解决方案。

Answer 2

机器是死的。
人是活的。
考勤机也是需要人来维护的。
总是会有忘记打卡的同事。
所以，能够解决一定的问题，但是不会是全部。
没有十全十美的事情。本回答被网友采纳

Answer 3

考勤管理是一个系统问题
一个系统的管理过程包括以下要素：要求（管理要求）、人（适用范围）、设备、绩效指标（要达到的目标）等，所以仅仅一个设备没有办法替代一个管理过程。

Answer 4

注意：现在的考勤机人脸动态识别+实时考勤数据上传数据库（B/S架构）基本可以决考勤问题。
如果是大型工厂：第一，你要控制考勤准确，减轻工作量，月底达到考勤报表准确，并能根据报表直接套用薪资。就要从硬件与电子软件系统改变，人脸动态识别，实时上传考勤数据到数据库（避免代打卡，串改打卡数据）。第二、每天考勤日报根据需求送达生产部，那些人迟到等信息。第三、月报分为明细报表出勤汇总表，包报工时、迟到时间等。

至于费用合理推荐：可以定制
B/S架构 Valltime可以解决不止考勤一块，包括食堂、门禁、访客都能整合到一个系统里。