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初次面试是周三,周五复试,谈了一下工资,说让我留个上单位电话,做背景调查,一般人事招聘流程会多久?
初次面试是周三,周五复试,谈了一下工资,说让我留个上单位电话,做背景调查,一般人事招聘流程会多久?迟迟没收到电话
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推荐答案 2015-12-10
一般公司在3天左右,太长时间求职者也不会等,不过一般到了背景调查环节入职就没大问题了,除非背调出问题。
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面试一
家公司,那家公司的HR跟我说要
做背景调查,
这是正常的流程吗...
答:
正常流程,背景调查可能很多人都不熟悉,但是很多大公司甚至中小型的创业公司也越来越重视招聘环节中的背调流程了,因为招聘市场上的人才良莠不齐,背景调查可以帮助企业有效降低雇佣风险,提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本。当然,如果要进行
背景调查,
必须是要经过你授权同意的,否则就...
找到新工作,但hr说要打
电话
到原
单位
了解
一下我
的表现,我其实以前表现的...
答:
这要看你应聘的职位重要性,如果是普通或基层管理职位,HR可能会
做电话调查,
但调查不会太详细
,一般
来说,给原单位象征性的打
个电话,
只要原单位不刻意毁谤你,基本是没问题的。你要知道,通常电话调查这种活,都是交给HR底层的那些招聘助理们干,有的不负责的根本就不会打这种电话,因为打过去别人不...
hr真的会
做背景调查
吗 hr背景调查会很详细吗
答:
hr真的会做背景调查吗 有些公司,HR可能会做背景调查。不过
,一般
情况下仅限于正规公司的核心人员和中高层管理人员。毕竟背景调查也需要花费相应的人力物力,也有成本,不可能针对所有的员工,所以必须要有取舍。所以,如果你只是应聘一般的岗位,几乎不用担心。小公司一般不会
做背景调查,一个
是没有这...
公司通知人
面试电话
后
,做背景调查
是在面试前还是面试决定录用后?_百度...
答:
一般背景调查在
面试
后,觉得此候选人可以考虑的时候
,一般
做完背景调查才会选择是否录用。其实
,背景调查
也是面试选拔的一个过程,大型企业一般会从之前人力资源,直接领导,直接下属,平级等几个方面走调查,部分企业只针对中高层核心岗位
做调查,
基层岗位等做的比较少。全面真实的背景调查还是比较费时费力的。
...然后说需要
背景调查
。叫我给公司
电话,
我就给
了我
公司
答:
一般在
面试
程序中,进入背调的过程,如没过大虚假,是没问题的。面对这情况,你可以直接电话对方公司HR,如其公司这岗位有多位人选,那就不好说,我建议你直接电话联系确认下。没什么的,结果就二种。你明白的!
我
面试
的一家公司要对
我做背景调查,
我和我之前
单位
的领导有一些矛盾,恐 ...
答:
甚至会使用360度全方位的背调
,调查
范围包括你的上级领导、平级同事、下级以及HR部门等等。如果大家都说你不错,只有一个人对你评价不好,HR自然怀疑其客观性,当然也会谨慎使用他的评价。如果大多数人都说不好,那么你就得反思一下自己的人缘了,下次在
面试
的时候,把心态放好点,预期低一点。
在求职的时候,怎么应对
背景调查
?
答:
首先,大家都在职场上混
,一般
不会因为一个小小的
背景调查
在电话中刻意抹黑前同事,都说山不转水转,刻意抹黑之后,你会回去找他们麻烦,毕竟都是知根知底的人。其次,即使是刻意抹黑了,你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息,背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR,...
...说恭喜
面试
通过,不过在入职前必须要接受
背景调查,
这是正常的吗?_百...
答:
第一类是基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类是背调工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。第三类,也是最...
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