劳动法中规定男士有没有陪产假，是多少天，如果公司不给是合法的吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法。
　　陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况 。
　　具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。

Answer 2

一般晚婚晚育对男士才有奖励性的护理假。查一下你所在省的人口与计划生育条例。我是四川的，给你看一下《四川省人口与计划生育条例》中的相关规定吧。

　　第三十二条　实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。本回答被网友采纳

Answer 3

一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。

关于陪产假全国各地存在地方差异,规定也略有不同。
可询问劳动与社会保障局，电话12333。

Answer 4

不是强制性，可以不给

Answer 5

其实吧，中国是人情关系社会，跟领导好好协商，搞搞关系，多放点假期都是很简单的事情。