第1个回答 2007-05-16
新华网杭州11月29日电 (陈晓明、殷浩)来自宁波市外经贸局的消息，截至10月底，宁波市获得外贸经营权的企业历史性地突破5000家，达到5138家，出口队伍的快速增加推动了宁波外贸出口的活跃。
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<br> 据海关统计，1-10月，宁波市累计出口达182.19亿美元，超过去年全年出口的166.9亿美元。根据商务部公布数据，与其他计划单列市相比，1-10月，宁波市出口规模继续居计划单列市第二位，仅次于深圳，出口增幅居计划单列市第一位。出口总量已经相当于中部6省的外贸出口总量。这其中，新获得外贸经营权的企业对宁波市出口增长作出了重要的贡献。（完）
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<br>（责任编辑:彭立军）
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<br>FOBFREE ON BOARD（…named port of shipment）--装运港船上交货（…指定装运港）是指卖方必须在合同规定的装运期内在指定装运港将货物交至买方指定的船上，并负担货物越过船舷为止的一切费用和货物灭失或损坏的风险。FOB术语也就是我们通常所说的"离岸价格"。按《1990年通则》，在FOB术语下，买卖双方的主要义务如下：（一） 卖方的主要义务：1． 负责在合同规定的日期或期间内，在指定装运港，将符合合同的货物按港口惯常方式交至买方指定的船上，并给予买方充分的通知；2． 负责办理货物出口手续，取得出口许可证或其他核准书；3． 负担货物在装运港越过船舷为止的一切费用和风险；4． 负责提供商业发票和证明货物已交至船上的通常单据。如果买卖双方约定采用电子通信，则所有单据均可被具有同等效力的电子数据交换信息（EDI message）所替代。（二） 买方的主要义务：1． 负责按合同规定支付价款；2． 负责租船或订舱，支付运费，并给予卖方关于船名、装船地点和要求交货时间的充分的通知；3． 自负风险和费用取得进口许可证或其他核准书，并办理货物进口以及必要时经由另一国过境运输的一切海关手续；4． 负担货物在装运港越过船舷后的一切费用和风险；5． 收取卖方按合同规定交付的货物，接受与合同相符的单据。采用FOB术语，需注意以下几点： 1． 买方应及时租船订舱，并将船名、装船地点和时间及时通知卖方，以便卖方及时备货，安排装船。否则将构成买方违约。从而有可能导致卖方要求解除合同及/或要求损害赔偿。 2． 装船费用负担情况，一船采用FOB术语变形来表示。常见的有： FOB班轮条件（FOB liner terms）,指装船费用如同以班轮装运那样由支付运费的一方（即买方）负担； FOB钓钩下交货（FOB under tackle），指卖方将货物置于轮船吊钩可及之处，从货物起吊开始的装船费用由买方负担； FOB包括理舱（FOB stowed, FOBS），指卖方负担将货物装入船舱并支付包括理舱费在内的装船费用； FOB包括平舱（FOB trimmed, FOBT），指卖方负担将货物装入船舱并支付包括平舱费在内的装船费用。 3． 美国对FOB术语的解释与1990 incoterms 的规定不同，美国将FOB术语分为六种，其中只有"指定装运港船上交货"（FOB vessel (named port of shipment)） 与1990 INCOFERMS 解释相近，因此，我外贸企业在与美国和其他美洲国家出口商按FOB术语洽谈进口业务时，除了应在FOB术语后注明"vessel"外，还应明确提出对方（卖方）负责取得出口许可证，并支付一切出口税捐及费用。
<br>回答者：ultri - 经理 五级 3-14 23:04
宁波波导股份有限公司创立于1992年10月，注册资金1.6亿元，是专业从事移动通讯产品开发、制造和销售的高科技上市公司，主要产品有移动电话、掌上电脑、系统设备等。
科研力量：公司一贯重视产品的研发和投入。先后在杭州、重庆、宁波等地设立了五个研发中心，并成立了宁波市首家国家级企业博士后科研工作站；拥有以硕士、博士为主体的600余人的科研队伍，在移动通讯终端产品的开发上具备了国内一流水平。2001年以来，波导通过与北京大学、浙江大学等高等学府联合办学等方式积极培养后续高级科研和管理人才。
产品质量：公司于1999年通过ISO9001质量管理体系认证。2003年被国家质量技术监督检验检疫局授予“中国名牌”称号，同年当选为手机行业“消费者首选第一品牌”。
市场营销：由于创造性地创立了“小区域封闭经营”的营销服务网络，该营销服务网也被中国媒体誉为“中华第一网”。2000-2003年，公司连续四年夺得国产品牌手机市场销售量第一；其中，2003年超过所有外资品牌实现中国市场销售量第一。
2004年5月，波导与西门子移动缔结“战略合作伙伴关系”。双方将在技术、销售和国际市场开拓方面进行广泛合作。与此同时，波导也在积极拓展海外市场，并在香港、俄罗斯、印度等地设立了相应的办事机构，出口覆盖30余个国家和地区。
企业文化：波导作为国内移动通讯行业的领军企业，为移动通讯的发展做出了贡献。在十二年快速的发展中，波导培育了“以人为本、科技兴业”的特色文化，这感染着每一位波导人，激励着每一位波导人不断进取、永续创新。
未来之路是竞争之路，波导将饱含勇往直前的战斗精神，倾力开拓国内外两大市场，以全球化视野全面步入国际竞争舞台前沿，带一流队伍，创一流形象，建一流文化。
培训发展：
入司教育：
每位新员工都需参加人力资源部组织的“新员工入司教育培训”。培训内容包括公司概况、企业文化、组织结构及各部门职能、产品介绍、制度条例等，让新员工对公司有一个全面了解，很快消除陌生感，融入波导的大家庭中。
军训与拓展：
通过军训与拓展训练，强化新员工艰苦奋斗的精神和团队合作的意识。
实战训练（实习）：
公司为新员工提供了在不同地区、不同岗位实战训练的机会。与生产（市场）一线的亲密接触，切身的体会与感悟，加快了新员工向职业人的角色转换。
入职培训导师制：
结束新员工入司教育培训后，公司为每位应届毕业生安排一位指导导师。导师将采取“一带一”的形式，针对不同员工的特点及岗位的要求，导师会和每位新员工及直接主管共同制定入职培训计划并实施，使培训的针对性更强，更有利于员工今后的职业发展。
出国培训与技术合作：
为与世界同行各大公司管理与技术水平保持同步，公司每年根据需要选派骨干人员出国学习或进修。
在职进修：
公司选派优秀的技术和管理人才参加北京大学、同济大学、复旦大学、浙江大学、东南大学等国内著名院校的在职研究生课程学习，为公司培养了大量的中高级科研和管理人才。
在线培训：
为了使员工机动灵活地接受培训，公司建立了波导网络学院，开设多门网上教育培训课程。课程不仅包括通用的管理、技术及语言知识，更有针对性的工作实践技能与技巧指导，通过虚拟的网络课堂，不受时间和空间的限制完成课程，达到学习目的，迅速胜任岗位工作。
希望这些回答对你有所帮助!!
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