那上司故意刁难员工，导致员工行为过激，的前提下，这种情况怎么处理
追答如果对方是要逼迫你辞职那么请你保留好证据，一定要证据！然后辞职后可以提起劳动仲裁。另外也可以向更高一级主管反映！
追问我已经向更高的领导反应了，其他的事情解决了，公司想让我继续留在厂里，毕竟是老员工，但是这个上司非想记我大过，记大过的话我年终奖会没有的
追答你如果想更高领导反映了，而且有没有违反相关规定，那么领导就不会批准大过。
追问请问您在吗
什么意思啊，说的具体点行不
他们一开始想撵走我，但是又不敢开除我，我一开始是向走仲裁的，但是向更高的领导反应了后，他们在工作上不敢刁难我了，当时我们俩说话都过激，他也辱骂员工了，现在他就是想记我大过，无缘无故扣我一顶帽子
急用
追答这是工作中的一种小事，如果是要赶你走，你首先得有证据，比如录音，视频证据，或者处罚决定书，但目前来说你这个还达不到仲裁对你有利的证据。所以最好沟通一下，现在你的情况法律上没有太多的优势。可以私下请上司吃个饭交流一下