那上司故意刁难员工,导致员工行为过激,的前提下,这种情况怎么处理
追答如果对方是要逼迫你辞职那么请你保留好证据,一定要证据!然后辞职后可以提起劳动仲裁。另外也可以向更高一级主管反映!
追问我已经向更高的领导反应了,其他的事情解决了,公司想让我继续留在厂里,毕竟是老员工,但是这个上司非想记我大过,记大过的话我年终奖会没有的
追答你如果想更高领导反映了,而且有没有违反相关规定,那么领导就不会批准大过。
追问请问您在吗
什么意思啊,说的具体点行不
他们一开始想撵走我,但是又不敢开除我,我一开始是向走仲裁的,但是向更高的领导反应了后,他们在工作上不敢刁难我了,当时我们俩说话都过激,他也辱骂员工了,现在他就是想记我大过,无缘无故扣我一顶帽子
急用
追答这是工作中的一种小事,如果是要赶你走,你首先得有证据,比如录音,视频证据,或者处罚决定书,但目前来说你这个还达不到仲裁对你有利的证据。所以最好沟通一下,现在你的情况法律上没有太多的优势。可以私下请上司吃个饭交流一下