郴州市哪里可以保存人事档案，是郴州市社保局呢还是当地的人才市场？
郴州市哪里可以保存人事档案，是郴州市社保局呢还是当地的人才市场，可是人才市场有好几个，希望知道的人可以不吝指教一下到底可以放在哪一个，还是任选一个人才市场。最好是办过相关的事宜啊·······谢谢了~！
当地的人才市场。是人才市场的就放到相应的人才市场去。如果单位有人事档案接收权的就放在单位（政府机关、企事业单位有权接收档案的。
在建立人才的信用机制问题上专家认为＂人才红黑档＂的建立是适应市场机制的一种人才信用约束体系，它将记载人才信用的各项记录提供给用人单位、自主创业以及暂未就业的毕业生的人事档案，均由政府人事部门人才交流中心管理。
上述人员与人才中心签订人事代理、档案管理合同后，人才中心作为其人事关系主管部门，负责相应的管理责任，包括提供聘用合同鉴证，以及为今后办理人才流动手续出具调令、工龄认定、职称评聘。
扩展资料
由用人单位建立的业绩考核档案，为本单位职工的考核、使用、转正定级、工资晋升、办理出国政审、考研、确定薪酬、奖惩服务等内容，不转递也不进入社会，人员离开用人单位时，由原单位封存或保留若干时间后销毁、党组织关系管理，建立市场经济条件下严谨的个人档案管理体系。
一类是进入各级领导班子成员和国家公务员的档案、集体户口管理、养老保险等方面的配套服务、调档通知等，由政府指定或认定的人才中介机构建立并管理，以目前档案中的凭证部分和职业生涯，人事档案的改革势在必行。人事档案的出路就是要提升其利用价值。
参考资料来源：郴州市人民政府-档案的接收和转递
郴州市保存人事档案在郴州市人力资源服务中心，地址为五岭大道29号，联系电话：2178595，服务范围：为人才流动提供中介服务 流动人才档案保管 人才信息服务 人才信息库管理 人才市场培育 负责所储备人才的聘用、档案管理和工资发放手续办理。
流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人档案。跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。
扩展资料：
各级公共就业和人才服务机构不得拒收符合存放政策以及按照有关政策规定转来的流动人员人事档案。接收的档案应真实、准确、完整、规范，如实反映存档人员的出生日期、教育培训、工作经历、职务任免、职称评审、奖励处罚、政治面貌等基本情况。
要加强与存档人员本人、工作单位及相关部门的联系，及时收集有关材料，建立规范的收集、鉴别、整理、归档机制。存档期间不再调整档案工资。档案转递时，行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必备材料。转递档案时应严密包封并填写档案转递通知单，通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带档案转递。
参考资料来源：郴州市人民政府-郴州市人力资源服务中心
参考资料来源：中国人力资源和社会保障部-加强流动人员人事档案管理服务工作
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国家发改委要求全国各地最晚从2016年1月1日起取消人事档案管理费
根据中组部、人事部文件规定，流动人员、应聘在私企、外企工作的人员、自主创业以及暂未就业的毕业生的人事档案，均由政府人事部门人才交流中心管理。上述人员与人才中心签订人事代理、档案管理合同后，人才中心作为其人事关系主管部门，负责相应的管理责任，包括提供聘用合同鉴证、工龄认定、职称评聘、转正定级、工资晋升、办理出国政审、考研、党组织关系管理、集体户口管理、养老保险等方面的配套服务，以及为今后办理人才流动手续出具调令、调档通知等。
在市场经济条件下，人事档案的改革势在必行。人事档案的出路就是要提升其利用价值。它决不能再只有记录的功能，应逐步与当事人的个人信用体系联系起来，成为用人单位选人用人的真正依据。我们要在信息化和市场化的基础上分类发展人事档案，建立市场经济条件下严谨的个人档案管理体系。一类是进入各级领导班子成员和国家公务员的档案，由各级组织人事部门按管理权限建立并管理；第二类是进入公共信用体系的档案，由政府指定或认定的人才中介机构建立并管理，以目前档案中的凭证部分和职业生涯、职业能力和信用记录为主要内容。在建立人才的信用机制问题上专家认为＂人才红黑档＂的建立是适应市场机制的一种人才信用约束体系，它将记载人才信用的各项记录提供给用人单位，使人才的流动成为在约束下的自由。第三类是由用人单位建立的业绩考核档案，为本单位职工的考核、使用、确定薪酬、奖惩服务等内容，不转递也不进入社会，人员离开用人单位时，由原单位封存或保留若干时间后销毁。
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