工商银行面试都考什么内容啊？

Question

如题所述

Answer 1

您好，中公教育为您服务。
你好，银行的面试时无领导小组和半结构化面试，银行面试主要形式之一为无领导小组讨论。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。
无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Answer 2

面试内容：

　1. 一钟的自我介绍，不能说出姓名，不能说出家庭背景，否则面试成绩无效；

　2. 无领导小组讨论；

　3.面试官问问题。

　面试注意事项：

自我介绍要控制好时间，不要让考官打断你说时间到了；
然后就是无领导小组讨论，5分钟读题，无个人陈述部分，读完题马上是30min的自由讨论，最后5min的小组总结。本回答被网友采纳

Answer 3

同学你好，关于工商银行笔试都考什么内容，工行的面试形式也是半结构化和无领导小组面试的形式，同时也会有辩论赛、演讲这种新形势，但是考查的重点还是半结构化和无领导小组。

半结构化面试的组织形式通常有两种，一种是逐一面试，另一种是多人面试。

逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。第二，程序上，题目数量灵活变化。

无领导小组是通过给一组考生一个问题，让考生们在一定时间内，既定的背景下、或围绕给定的问题展开讨论，并解决这个问题，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力、素质和个性特点是否达到任职岗位的要求，综合评价考生之间的优劣。