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提出辞职后可以不上班吗，如何正确办理离职手续
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推荐答案 2017-05-15
提出辞职也要领导批准才算的，如果提出离职后，公司一个月还没有招到人，也没有批准的话便可自行离职。才提出离职就不上班，会被扣工资，影响了公司正常运转，公司也会有相应的惩罚制度。
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提出辞职后不上班
属于旷工吗
答：
提出辞职后不上班一般属于旷工，劳动者提出辞职，还需要办理离职手续等
，此时双方的劳动关系还未终止，
员工除公司协商同意的情形外需要上班
。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
提出辞职后可以不上班吗,如何正确办理离职手续
答：
笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，
应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续
，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三...
提出辞职后
公司不让走
怎么办
答：
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的
，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就
可以办理手续走人
。
若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以
立即解除劳动合同...
提出辞职后可以不上班吗,如何正确办理离职手续
答：
提出辞职也要领导批准才算的，如果提出离职后，公司一个月还没有招到人，也没有批准的话便可自行离职
。才提出离职就不上班，会被扣工资，影响了公司正常运转，公司也会有相应的惩罚制度。
交
了辞职
信,但是不想在
上班了
.
可以
直接走么?
答：
首先，员工跟公司达成一致的
可以提交辞职
信后离开。员工
提出辞职
的
，可以
跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。
员工辞职
未与公司协商一致，等提交辞职信
后，
按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面...
提交辞职
报告
后,可以不
去
上班吗
?
答：
可以不
去，但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知，否则你的权益难以保证。以下是
正确
的
辞职
方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到
了，
那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会...
提交了辞职
报告
后,
我是否
可以不
去
上班了
?
答：
1、
可以不
去，但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知，否则你的权益难以保证。以下是
正确
的
辞职
方式，如果你还有哪些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到
了，
那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，...
请问交
辞职
报告
后可以
立刻不去
上班吗
?
答：
一般不可以。原因：1、按照劳动法的规定
，员工辞职
要提前一段时间递交申请，做好
工作
交接，如果因此给公司造成损失要承担赔偿责任；2、试用期员工辞职一般要提前三天申请。正式员工要提前三十天申请离职。3、只有在员工遭受人身危害，可能危及生命时才
可以提出辞职后
立刻不去
上班
。
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