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员工上班总迟到怎么解决
如题所述
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推荐答案 2017-07-15
1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定的时间内;4、既然是小厂，相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。
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员工上班老是迟到怎么办
?该采取什么措施进行管制呢
答：
2. 建立考核制度 如果发现一部分员工上班老迟到，这可能是由于这部分员工认为，晚来回不会影响上班，也不会影响绩效。如果是这样领导可以制定规则，
建立迟到考核制度
，如果发现迟到，必须进行处罚。这样就能引起员工的重视，从根本上解决了员工迟到的问题。3.
帮助员工树立正确的工作态度
如果领导发现...
我的
员工经常
出现
迟到
早退、服务态度不佳等问题,我
该如何
管理员工,提高...
答：
建立开放的沟通渠道： 建立一个开放的沟通氛围，鼓励员工提出问题、意见和建议
。这可以帮助您了解他们的需求和疑虑，同时也让员工感受到他们的声音被重视。
跟进和反馈
： 定期地跟进员工的表现，给予及时和具体的反馈。如果有迟到早退或服务态度不佳的情况，及时指出问题并提供改进建议。同时，也要赞赏和强调...
员工迟到
早退
怎么
处理
答：
该员工多次迟到早退，属于严重违反劳动纪律，
用人单位可以将该员工辞退，是合法的，也不需要支付任何经济补偿
。当然，如果员工实际上没有迟到早退的情况，用人单位虚构理由，那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支...
员工上班老是迟到怎么办
?该采取什么措施进行管制呢
答：
2. 建立迟到考核制度
。如果员工认为迟到不会受到惩罚，管理层可制定迟到处罚规定以提高员工的重视程度。这将有助于从源头上解决迟到问题。3. 培养正确的工作态度。对于经常迟到的个别员工，管理层应帮助他们树立正确的工作态度，强调时间管理的重要性。员工应合理安排时间，确保准时上班并认真完成任务。
员工经常迟到怎么办
答：
问题一：我公司有一个
员工经常迟到
该
怎么办
啊? 很好
解决
的事情啊！设定一个
上班
签到规定，凡迟到者要被克扣工资，一个月累计达多少次以上的，通报批评且扣除奖金。签到制度每个公司几乎都会有，制度是对所有人有效的，这样可以尽量减少他对你的敌 意，把对你的威胁减少到最小，而且公平的制度他是不...
员工上班老是迟到怎么办
答：
解决办法如下：1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示，迟到人员的姓名与次数;
3、建立考核制度
，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，...
表现差的
员工上班经常迟到
,领导该
怎么
跟她谈话?
答：
直接召开部门领导会议 如果部门
员工总是迟到
，那么这个时候人事部门可以通过召开部门领导会议，然后将制度严格执行下去，并嘱咐各部门领导通知部门成员杜绝迟到的行为。04 完善企业绩效考核制度 有些员工总是迟到的原因，是因为企业没有对关于
上班
时间有过明确的惩罚措施，为了避免这些现象发生，人事必须完善企业...
企业
该如何
对
迟到员工
进行管理
答：
企业该如何对迟到员工进行管理2 如何解决员工上班迟到早退问题 1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示，迟到人员的姓名与次数;
3、建立考核制度
，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内;4、可以相对的...
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上班老是迟到怎么办
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上班总迟到的人说明什么
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员工迟到
员工经常迟到可以开除吗
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