在公司厕所抽烟被开除了，还要罚款1000违反劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

如果就一次在厕所抽烟，这不属于严重违反单位规章制度，单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。单位罚款属于违法，因为2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。你可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

Answer 2

具体得看什么行业，如果你是在易燃易爆的地方抽烟，就属于严重违法公司规章制度了，这样被开除你是没有任何补偿的，当然你所说的罚款看的看你的公司规章制度及工资体系。但是你所在的公司不属于上述企业的，这个行为应该算不上严重违法公司规章制度，这样被开除可能涉及的一个违法解除劳动合同的行为，你可以去当地劳动局申请仲裁要求支付赔偿金。

Answer 3

不违法劳动法，只是违反了公司条例。追问

被开除处理了为什么还要罚款

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Answer 4

这种情况可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，维护自己的权益。

Answer 5

违法。公司无资格罚款。追答

公司没有罚款的权力。以不当得利追回。