到一个新岗位工作，我认为无非就是做好这3个对，跟对人，说对话，办对事。
一、跟对人。
到达一个新岗位，要善于观察团队里的成员，哪些成员是团队里的核心成员，哪些成员工作效率高、工作踏实，深得领导的喜欢，哪些人员是部门里的老鼠屎，是领导嫌弃的对象。
有了这样的标准之后，就可以有目的的与结交部门里的人员，学习他们工作方式和处事态度，先模仿再创新，他们的方式深得领导喜欢，那么同样的方式绝对也不会错。
可以请部门同事一起吃饭，或者请吃零食，一般人都不会拒绝吃的，吃吃喝喝中大家的感情就升温了，后面就会好办事了，大家也就乐意分享职场经验了。
二、说对话。
新人到一个新岗位，谨言慎行是必须的，尽量做到少说多做，不该说的话不说，不该做的事情不做。
平常在工作要关注部门人员之间的沟通方式，与领导汇报工作的汇报方式，按照大家都能习惯和接受的方式调整自己的沟通方式，渐渐的融入其中，对外要实时维护部门和领导的形象，要谨记一言一行都代表着部门的形象。
三、办对事。
任何工作，最终评判一个人的能力如何，落脚点还是在事情的处理能力上，能不能够把事情办好了，办漂亮了，才是赢得职场地位的利剑。
处理工作的时候多向同事请教，及时向领导沟通，实时的汇报工作进度，保证工作朝着正确的方向推进，这样，一件事情做下来肯定是符合部门的期待了，领导自然也会认可工作能力了。
跟对人，说对话，办对事，相信一定会让新人快速适应。
尽可能的改正自身的缺点跟不足之处，完善自身，给人眼前一亮的感觉。
我们家里的长辈们常说，刚到一个新地点上班，要尽可能的给同事们领导们留下好印象，长点眼力见，长点精神头，给人留下好印象。所以给人的第一印象尤为重要，在单位尽可能的改正自身的缺点跟不足之处，完善自身，给人眼前一亮的感觉这样对以后的相处也有好处。
收敛自己的锋芒，不要强出头，急于表现自己。
有句老话叫”枪打出头鸟“，所以新到一个单位，千万不要急于表现自己，也千万不要急于讨好上司，以免得罪了广大群众，重要的是你刚到一个新地方，默默的认真的干好自己的工作，收敛自己的锋芒，不要强出头，急于表现自己才是正道。
在工作单位中，无论何种年龄的人，都应该始终坚持低调谦卑的姿态做人，这样别人才愿意跟你亲近，无论你是群众还是领导，都不要跟人保持距离，一定要保持正确的态度，始终坚持低调谦卑的低姿态。
人际关系慢慢适应吧，再说你是第一天上班，别的同事也不大了解你啊，也许都不敢和你说太多的话.你能放低姿态，更低调地做人，见人也笑，也打招呼，不要让他们觉得你很傲，至少让他们想说而说不起来，做好自己的事，多问他们，可能他们会踢皮球，比如，我不会，不关我的事，你去问他吧，刚开始几次，你也只能傻乎乎地去问另一个人，这样会有好处的，起码让他们对你放松戒心，就要让他们觉得你傻乎乎。还有就是在你力所能及的范围内，帮他们做一点事，但不能事事都代劳，这样不利于以后摆正自己的位置，他们会什么都让你做，所以该拒绝的时候一定要拒绝。
