随着“金九银十”的到来，职场中有很多人都开始蠢蠢欲动。对自己的收入不满意，想换工作；对自己领导不满意，想换工作；对自己工作岗位不满意，想换工作。在众多理由中，工作乏味不有趣的占比不断上升。那对于职场人士来说，工作乏味，真的就需要换工作吗？我们可以从3个方面分析：
01 分析工作年限和自身能力
面对工作乏味的情况，职场人士可以从分析自身工作年限入手。对于刚工作的职场新人，业务能力欠缺，工作内容并不熟悉，公司更多的考虑适应熟悉岗位内容为主。所以，很多情况下，公司分配给新人们的任务都是基础的跑腿工作，写写会议记录，打印文件，办理行政事务，分配给主管打打下手。这个时候，工作乏味是正常的，新人需要在老同事的沟通中，让自己快速的成长起来，融入团队。如果是工作多年的老员工，那就需要分析自身能力是否可以承担更重要的工作，或者追寻更有意思的工作。如果能力还不够，那就先把能力给培养起来，免得被职场新人取代。
02 听听领导的看法当工作了几年，慢慢进入瓶颈期，工作已经上手，但越来越趋于流程化，新鲜感不在。自己被此困扰的时候，不妨找个合适的时间，定好一个合适的地点，约上领导坐一坐，听听领导对此的想法。这样一来，既能让领导用他的角度来看待你的情况，指出你存在的问题。还可以了解自己在领导心中的地位，以及未来的一些安排。面谈结束后，在根据领导给出的建议，结合自己的实际情况，去处理工作乏味的问题。
03 思考改变的方法当自己的工作变得乏味，流程化时，自己也可以思考一下如何改善当下工作的状态。是否可以使用高效率的工具，来解决耗用时间长的问题？是否可以在业余时间培养自己感兴趣领域的能力，在工作始终一成不变，没有发展的时候，给自己一条“突围”之路？是否可以改变一下自己的心态，用积极的眼光去看待当下的工作，研究发现一些可以创新工作，让工作变得有趣的方法？这些都需要自己思考总结实践，才能知道结果。
遇到乏味的工作，不是一口一个“辞职”就能完全解决的。应该去了解出现这个问题的本源在哪里，“对症下药”，才能明明白白，也为自己的职业发展负责。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
