私人单位被强制调岗，否则自行离职！

Question

私人单位强制性调岗，将原本护士岗位的我转到销售部门，当天通知后并让我立即到新岗位去，说拒绝服从安排就让我自行离职！现在原岗位工作已有新人接替了。当初签订劳动合同时有写明“甲方可以根据需要调整岗位，工资按新岗位确定”。是否代表单位有权利强制性调岗？被迫无奈签订销售合同后，发现销售合同时间与护士合同有效期重复，均到2020年3月到期，这样的双重劳动合同是否无效？现已在销售部门工作3个月了，因没完成要求业绩，说劳动合同自动解除，让我离职。请问可以要求哪些赔偿？已交一年多社保能否申领失业金？申请劳动仲裁需要哪些举证？

Answer 1

1、如果单位说你不符合原岗位需要调岗，需要拿出你不符合原岗位的证据（像不尊重领导那种一句话的不算，至少要有相关的处罚单、处罚通知、客户投诉单等，而且经过你本人签字或者客户直接写的你的名字），当你不符合原岗位要求，要对你进行培训（且有培训记录），仍不符合岗位要求，方可对员工进行劝退或调岗；
2、所调到的新岗位也要通过员工的同意且签字，在新岗位就服从新岗位的岗位要求及业绩要求；
3、如果你进行了新的《劳动合同》的签订，代表你知晓并认可了岗位调动；（除非你两份合同的起止时间相同，那其中有一份为无效合同）
4、如果在销售岗位，销售岗位的管理制度是3个月未完成业绩就视为员工自动离职（或者单位可以不给赔偿就解除劳动合同），且该制度有你签字认可/学习记录的话，且每个月的业绩目标都有你的签字认可的话（不可能每个月你都完成了10万，三个月后告诉你每个月任务是100万呗），那和你解除劳动关系无可厚非！！
5、如果销售岗位没有关于未完成业绩就解除劳动关系的制度，你可以不认可，让单位主动和你解除劳动关系，并给与你相应的补偿，以及办理失业保险！！如果是你自离，是没有补偿和失业保险的！
6、关于给你补偿，因为你签了第2份《劳动合同》，而不是办理的转岗手续，所以要看两份合同时间是否对接的上，对接不上则视为新入职员工，从第2份《劳动合同》的签订之日起算时间进行赔付！关于失业保险，你是护士/销售，给你买社保的是否都是同一家公司且无中断，失业保险规定：在同一用人单位连续购买社保满12个月可以享受失业保险！

Answer 2

公司违反劳动法，你去劳动局起诉公司，你这种情况，100%胜诉的，劳动局的工作人员会详细地且很专业地为你免费解答和维权的。本回答被网友采纳