公司未正常批离职,之后多发一个月工资怎么办?

2月分提出离职,提出时间是一个月后。到了三月已不在公司上班。但后来发现公司以后又发一个月工资,去拿离职手续发现当然申请的离职单hr没有批。那之后这个月工资可不可以不归还?

按照出勤给你发的
没事,你提前30日提出解除劳动合同证明就可以
不需要单位批准、同意。
劳动合同法
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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第1个回答  2019-05-14
不仅仅是工资了吧,还有社保。那就要看你人品了。让你归还工资就不错了,没和你要保险钱。再说,你就缺那一个月工资吗?这事吧,最后倒霉的还是管人事方面那个人的。
第2个回答  2019-05-14
公司义道!想留你!
第3个回答  2019-05-14
你们公司上班不需要在公司吗追问

需要啊

追答

公司可以追偿,属于不当得利

公司没有追偿可以不用理会

希望采纳,给个好评

追问

那归换金额是到手金额还是税前?

追答

到手

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