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一个月休息4天,一天上8个小时,这样的工作要求高吗
想问一下,这样的要求高吗,我在我们这个城市找了好久都没早到.
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推荐答案 2007-05-19
要求高不高要看你自己的标准啊,有些工作狂,一个月不休息也觉得没有关系,而且很享受工作这件事情。有的人是生活所迫,最好是不上班就有钱拿。不过一般来说,正规的公司的正常工作时间是每周工作5天,每天工作8小时。但是现在的各种企业都有加班的。
所以我认为不用把这个看得很重要。在选择一家公司之前我们可以有选择其他公司的权利。
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其他回答
第1个回答 2007-05-19
要求不高!正规公司都是五天制的,周末需要加班就得给2.0倍加班费!
第2个回答 2007-05-19
这样的要求是现在私营企基本的要求,不高,可能还是企业没有发现你这样的人才吧
第3个回答 2007-05-19
法定工作日是月22.5天。
第4个回答 2007-05-19
私营企业一般都是这个样子的。
还算可以吧
第5个回答 2007-05-19
很普遍!!
相似回答
8小时工作
制、工资1200
,月休4天,
有事允许请假,求职者
要求高吗
答:
说实话,
一点也不高
,光凭不要3险,你就应该被老板录用了。绝对能找到活干。
工资每月8000
,每天上8小时月休4天的
保安
工作,
有多少人会选择?_百度知 ...
答:
每月休息4天,每天工作8小时,
工作时间符合劳动法
。在工资方面,26天工作,22天是正常工作时间,4天加班,8天工资。这8000元相当于5866元,2134元是加班费。也就是说,加班工资的两倍也符合劳动法。工资不超过5000元,不需要纳税。由于保安的工资很少超过5000元,绝大多数保安后悔自己不是纳税人。做题主...
你们觉得
八小时工作
制合理吗?
答:
2.对于创意型和知识型工作不适用
。对于一些需要更多灵活性的工作,如艺术创作、文案策划等,八小时工作制可能并不适用,因为这些工作的创作灵感和效率往往无法按照固定的工作时间来规划。3.对于工资的要求较高。八小时工作制需要企业支付员工的劳动时间,这对于一些中小企业而言,可能会增加企业的成本,对企业...
一个月休息
两天
,一天工作八小时
是否违反劳动法?
答:
如果上班时间一直是这样的那是违法的,如果是属于零时加班形式是属于合法的
。根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中:第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
...24小时休48小时。
一天上8个小时,一个月休4天,
哪个好?
答:
首先,我表示疑惑,方案一工作24小时休48小时,怎么还会有这样方案,连续24小时怎么可能呢?个人认为方案二好
,一天
上班
8个小时,一个月休4天
。不能因为年轻就太随意,不注意保护自己的身体
,每天
正常的休息时间必须得到保证,日
工作八
个小时挺好的。
...不包吃住
,一天上八小时,一个月休息4天,
这
工作
好吗???
答:
1天8小时,1个月休息4天,
那1周就
工作
48小时了。。。那工作时间肯定比法定工作时间要长了,法定工作时间是1周40小时。。。工资1200保底,不知道社会保险(基本养老、医疗、失业、工伤、生育)有没有缴纳(按新劳动法是必须缴纳的)、缴纳的全不全,正规点的企业缴纳社会保险金约32%左右,差不多就...
每个月天天都
工作8小时,
是不是违反劳动法?
答:
每个月天天都
工作8小时
这样的用工制度是违反劳动法的。每个月没有周末,节假日也不给休息。同时也不给发加班费或者调休
,这样的工作
制度是法律不允许的,劳动者需要有一定的休息时间。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的上班时间和休息时间都有详细的规定,用工单位需要遵守我国的劳动法,不可以增加劳动...
...一个月休息10天好还是
一天八小时一个月休息四天
好?
答:
个人觉得
一天八小时,一个月休息四天
比较好。因为一天12小时太疲劳了,上班下班的时间和正常的起居时间都不合适,而且连续的休息太长时间也会觉得很无聊,不如正常点的上下班。
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