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病假期间公司未能按国家规定支付病假工资,提出辞职可以获得补偿吗
如题所述
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第1个回答 2011-05-14
辞职是可以追偿,如单位拒绝可以申请劳动仲裁。
第2个回答 2011-05-13
去当地的劳动部门去了解一下比较放心!
相似回答
公司
未
按病假工资支付,提出辞职
是否
可以获得补偿
答:
一,
公司在员工病假期间,不付工资的,辞职可以获得相应的补偿金
,补偿的最低标准为,当前最低工资标准的80%。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资...
员工因病主动
辞职,公司
需要给
补偿吗
?
答:
员工自己主动离职的情况下公司是不需要支付补偿金的
,除非主动离职的背后还有更深层次的原因,类似于公司不签合同,不支付加班费,也不买社会保险,如果是因为这些特殊情况才迫不得已离职的话,当然可以跟公司索要赔偿金。法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因...
患病
辞职
有经济
补偿
金吗?
答:
4、员工在患病期间,医疗期未满被企业要求辞职的,是有经济补偿金的
。这一点同样要提供证据。5、员工在患病期间,如果真的是由于自己的原因主动提出离职,通常是很难有补偿金的,但在实操的过程中,企业一般会给人道主义的援助和经济方面的帮扶。总而言之,无论何种原因,针对员工患病辞职是否有经济补偿...
休
病假
单位不给
工资,辞职可以
要经济
补偿
金吗
答:
(1)劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,
用人单位可以不支付经济补偿金
。(2)劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。(3)由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,...
如果在
病假期间提出辞职,
是否
可以
拿到病假期间的
工资
呢?
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《北京市
工资支付规定
》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在
病休期间,
用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定
支付病假工资
。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
病假期间公司
解除劳动合同,赔偿金按12个月中的
病假工资
算还是按原来的...
答:
病假期间公司
解除劳动合同,赔偿金
按病假
前原来的基本
工资
算。在医疗期内,是不能解除劳动合同的,如果公司强行解除劳动合同,根据相关法律法规,需要支付双倍的经济补偿金。法律分析 在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济
补偿时,
就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×...
病假期间辞职
还能享有
病假工资吗
答:
如果单位不
按规定
给予劳动者经济
补偿
金,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。 员工在身心俱疲,但没有生病又确实想休息的情况下,大可以跟
公司
请事假,没有必要为了休息几天就会去开假的 病假 条,另外,如果是某位医院的医生故意给员工开假的病假证明的话,该...
体检查出有病,厂里让放假我们回家治疗,要么
辞职
请问有补助吗?
答:
劳动者自愿
辞职
没有
补偿
,员工生病可以凭医嘱休病假,厂里应当
支付病假工资,
不能胜任原岗位的厂里应当先安排调岗。厂里提出解除劳动合同,劳动者同意的,厂里要支付经济补偿金,按工作年限一年补偿一个月工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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