公司的季度奖一般是在哪4个月发？

Question

请教。
我4月份怎么没有得到啊？

Answer 1

公司的季度奖金通常是在该季度最后一个月月底，连同工资一并发放，也就是3月底、6月底、9月底和12月底。
实际操作中，各个公司发放的时间是不一样的，一方面每个公司实际情况不一样，因此发放时间是不固定的，比如公司现金流情况。另一方面有的公司考虑合理避税，会将季度奖金并入年终一起发放。还有个别公司自身经营业绩提前达标，为激励员工而采取提前发放。
季度奖金是：季度发放的奖金，三个月为一个季度。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联，所以当公司以季度为单位结算业务的时候，绩效工资或奖金也按季度发放。

季度奖金适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。

奖金个税：任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。政策差异根据现行政策规定，个人取得的不同类型的“奖金”，个人所得税计算方法不一样。

1、对每月随工资发放的奖金（通常称为“基本奖金”）是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。

2、对数月发放的一次性奖金（简称“数月奖金”），应在发放当月单独作为计税基数计算个人所得税。但国内人士和外籍人员适用这一规定的形式不一样，中方人员取得一次性奖金（假如为800元）。

当月的工资（假设为1000元）如果不足费用扣除标准（如福建省扣费标准为1100元），其差额部分（1000－1100=－100）可从一次性取得的奖金中先行补足后，剩余部分（800－100=700）再单独计算个人所得税。

外籍人员取得的一次性数月奖金，不考虑其当月工资薪金是否达到纳税标准，对达不到标准的不享受补差的优惠，而直接以一次性奖金为基数计征个人所得税。

3、对实行“双薪制”的机关、团体、企事业单位职工取得的年终第13个月奖励性工资（简称“双薪制奖金”），实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励，纯粹是一种年终奖的概念，其个人所得税的计算办法与上述一次性奖金的计税办法一样。

Answer 2

公司的季度奖金通常是在该季度最后一个月月底，连同工资一并发放，也就是3月底、6月底、9月底和12月底。但实际操作中，各个公司发放的时间是不一样的，一方面每个公司实际情况不一样，因此发放时间是不固定的，比如公司现金流情况。另一方面有的公司考虑合理避税，会将季度奖金并入年终一起发放。还有个别公司自身经营业绩提前达标，为激励员工而采取提前发放。
发年终奖这件事，在互联网公司正在成为一种传统，就像不加班都不好意思说是搞互联网的一样。年终奖其实是一件非常有仪式感的事情：年末拿钱回家过年。今天，和大家看一下那些互联网行业被大家津津乐道且羡慕嫉妒的年终奖们，同时也期待一下今年的年终奖（嘿嘿嘿）看看阿里、字节跳动、华为等这些大厂的年终奖都发了多少。
阿里：年终有3-6个月薪资
年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励。春节前发放的叫做“13薪”，也就是每人至少多发一个月的月薪。真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放。年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。
腾讯：
每个人33万不是网传，正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
据脉脉上同学说，腾讯除了微信、王者，这些年终奖最低6个月以上（PS：不排除有些部门没有了解到，闷声发大财的），其他团队的福利是平平无奇。不过他们内部有个最佳部门评选，根据各部门的盈利及业绩，那笔钱也是相当多。
百度：
年终奖是2-4个月的薪资。百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间是1-5，1分最高。平均员工都可以拿到3分，也就只有2个月工资。
京东：1-2个月工资+抽奖
1-2个月工资左右，能拿到2个月工资的人都是很厉害的人物。另外现场抽取百万现金作为年终奖补充。希望这些资料可以帮到您。

Answer 3

　　公司的季度奖金通常是在该季度最后一个月月底，连同工资一并发放，也就是3月底、6月底、9月底和12月底。
　　但实际操作中，各个公司发放的时间是不一样的，一方面每个公司实际情况不一样，因此发放时间是不固定的，比如公司现金流情况。另一方面有的公司考虑合理避税，会将季度奖金并入年终一起发放。还有个别公司自身经营业绩提前达标，为激励员工而采取提前发放。

Answer 4

一般为下季度初（各企业略有不同）本回答被提问者采纳

Answer 5

1月、4月、7月、11月