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事业单位人事制度改革的目标是()。
A. 建立全面的职员聘用制度
B. 建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度
C. 建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度
D. 建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度
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推荐答案 2023-11-26
【答案】:A、B、C、D
事业单位人事制度改革的目标包括建立全面的职员聘用制度;建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度;建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度;建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度。故本题选ABCD。
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()
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事业单位人事制度改革
追求
的目标是
答:
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自聘人员是什么意思 自聘人员如何解释呢
答:
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事业单位人事制度改革
以什么为重点
答:
这个问题就比较笼统了,大致的目标是有的:
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建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度
请问我从
事业单位
调到参公单位的工勤岗,干部身份会随着调转变成工人身 ...
答:
事业单位人事制度
管理
改革的
重要
目标是
,实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。”中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院教授汪玉凯接受本刊记者采访时说,从“身份管理”到“岗位管理”,意味着事业单位将打破人员身份的界限,人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上,一岗一职...
什么叫做聘用制?
答:
聘用人员是指事业单位聘用的工作人员,即事业单位与员工签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方的责任、权利和义务。其基本特点是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。聘任制是事业单位的一项基本用人制度,是
事业单位人事制度改革的目标
。通过实行聘用制,逐步形成适合不同类型事业单位、不...
事业单位人事制度改革的
方向是实行什么管理
答:
要把聘用合同作为
事业单位人事
管理的基本依据,通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系,建立起以合同管理为基础的用人机制。事业单位应按照国家有关规定,由法定代表人或其委托人与工作人员签订聘用合同,明确其所聘岗位职责和聘期工作任务,约定双方的责任、义务和权利。继续完善聘用
制度
相关政策规定,今后...
全国博士研究生考试,医学英语过不了怎么办?
答:
搞活用人制度,为推进卫生改革和促进卫生事业的发展提供强有力的组织保证和人才支持。2.卫生
事业单位人事制度改革的目标是
:力争用3至5年或更长一点时间,逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开,政府依法监督,单位自主用人,人员自由择业,科学分类管理,配套措施完善的管理新体制,基本建立起人员能进能...
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