薪酬设计定级薪酬感念

Question

如题所述

Answer 1

薪酬设计，实质上是员工为单位提供劳动服务所得到的回报，是单位对员工劳动付出的一种经济补偿。这种补偿形式多种多样，可以分为两大类：经济性薪酬和非经济性薪酬。

经济性薪酬主要分为直接和间接两种。直接经济性薪酬，即单位以货币形式支付给员工的薪酬，通常根据特定的标准来确定，如基本工资、奖金、福利等。这些直接的金钱补偿是员工收入的主要来源。

相比之下，间接经济性薪酬则是以非货币形式提供的，例如，工作环境的舒适性、福利设施、灵活的工作时间等。这些虽然不直接以现金形式发放，但能为员工带来生活便利，减少额外开销，甚至消除后顾之忧，从而在心理上也构成了一种隐性补偿。

非经济性薪酬则更为抽象，它不涉及金钱，但对员工的心理满足有着重大影响。如职业发展机会、工作认可、工作满意度、企业文化等因素，都能提升员工的工作积极性和归属感，这种非物质的激励是薪酬体系中不可或缺的一部分。